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马克思主义的()为我们正确分析和理解人性提供了科学的理论基础,同时也为分析行政监察提供了理论上的依据。A、性恶论B、性善论C、人性观D、善恶观

题目
马克思主义的()为我们正确分析和理解人性提供了科学的理论基础,同时也为分析行政监察提供了理论上的依据。

A、性恶论

B、性善论

C、人性观

D、善恶观

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1.职位分析的作用包括()。A.为人员的招聘录用提供了明确的标准B.为人员的培训开发提供了明确的依据C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础D.为科学的绩效管理提供了帮助

2.工作分析的作用不包括()。A:为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础 B:为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息 C:为企业的员工招聘提供了明确的标准 D:为战略制定提供了依据

3.下列有关绩效管理的说法正确的有（ ）。 A.是工作分析的基础 B.能确定不同职位的胜任能力 C.为员工培训提供了依据 D.为人员配置提供了依据 E.为薪酬调整提供了依据

4.工作分析的作用不包括()。A:工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础 B:工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息 C:工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准 D:工作分析为战略制定提供了依据

更多“马克思主义的()为我们正确分析和理解人性提供了科学的理论基础,同时也为分析行政监察提供了理论上的依据。 ”相关问题

  • 第1题：

    职位分析为科学的绩效管理提供了帮助


    正确

  • 第2题：

    10、《易经》为我们提供了文化自信的理论基础和逻辑基础。（）


    正确

  • 第3题：

    《易经》为我们提供了文化自信的理论基础和逻辑基础。（）


    正确

  • 第4题：

    下面哪项不属于职位分析的作用

    A．为企业节约成

    B．为科学的绩效管理提供了帮助

    C．为人员的培训开发提供了明确的依据

    D．为人员的招聘录用提供了明确的标准


    为企业节约成

  • 第5题：

    31、职位分析的作用包括（）

    A．为人员的招聘录用提供了明确的标准

    B．为人员的培训开发提供了明确的依据

    C．为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

    D．为科学的绩效管理提供了帮助


    为人员的招聘录用提供了明确的标准;为人员的培训开发提供了明确的依据;为制定公平合理的新酬政策奠定了基础;为科学的绩效管理提供了帮助

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