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从管理心理学的角度来看,冲突被理解为两种目标的互不相容和互相排斥。()此题为判断题(对，错)。

题目
从管理心理学的角度来看,冲突被理解为两种目标的互不相容和互相排斥。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.冲突是指由于两种( )的互不相容和互相排斥而引起矛盾激化的现象。A.组织B.群体C.利益D.目标

2.冲突指群体外部个体和个体之间,个体与群体之间存在的互不相容、互相排斥的一种矛盾表现形式。( )此题为判断题(对，错)。

3._______指两种目标之间互不相容,相互对立,相互排斥。A.矛盾B.对立C.分歧D.冲突

4.下面的论述正确的有________。A．互不相容未必互相独立B．互斥事件使和事件的概率计算变简单C．互相独立未必互不相容D．独立事件使和事件的概率计算变简单

参考答案和解析
参考答案：正确
更多“从管理心理学的角度来看,冲突被理解为两种目标的互不相容和互相排斥。() ”相关问题

  • 第1题：

    从心理学的角度讲,()就是两种目标的互不相容和互相排斥,是矛盾激化的一种表现。在销售服务过程中,销售人员要避免和防止此情况发生。

    A.矛盾

    B.冲突

    C.争执

    D.摩擦


    参考答案：B

  • 第2题：

    从管理心理学的角度来看，决策包含着五个主要成分：（）。
    概念、特点、影响因素、类型、理论
    略

  • 第3题：

    1、将数据分成各种互相排斥、互不相容的类别的态度测量表，称为

    A．类别量表

    B．顺序童表

    C．等距量表

    D．等比量表


    类别量表

  • 第4题：


    A.事件A和B互不相容；
    B.事件A和B互相对立；
    C.事件A和B互不独立；
    D.事件A和B互相独立。

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    冲突是由于（）互不相容或相互排斥，在群体或个人心理上形成的矛盾状态。

    A组织

    B群体

    C利益

    D目标


    B
    略

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