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提高员工的知识、技能,挖掘员工潜能,从而保持和增强员工竞争力,是人力资源管理的()职能。A.规划B.考评C.开发D.吸收

题目
提高员工的知识、技能,挖掘员工潜能,从而保持和增强员工竞争力,是人力资源管理的()职能。

A.规划

B.考评

C.开发

D.吸收

相似考题

1.人力资源管理的职能包括( )： ①员工潜能开发; ②员工培训; ③绩效考核; ④全面薪酬管理。A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

2.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是()。A、规划B、吸收C、开发D、考评

3.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质,实现人力资源保值增值的过程,是指人力资源管理的()A、获取功能;B、整合功能;C、保持功能;D、开发功能

4.（ ）属于企业人力资源管理的职能。A．吸收、录用员工B．培养、教育员工C．保持、发展员工D．招收、配置员工E．评价、调整员工

更多“提高员工的知识、技能,挖掘员工潜能,从而保持和增强员工竞争力,是人力资源管理的()职能。 ”相关问题

  • 第1题：

    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。


    A.提高员工的专业业务技能

    B.增强员工的主人翁精神

    C.提高员工的人际关系技能

    D.增强员工的团队意识

    E.扩充员工的知识

    答案：B,D
    解析：
    企业员工的培训目标划分为两大类别:一是提高员工在企业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进步认同等;二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。

  • 第2题：

    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有()。

    A.提高员工的专业业务技能
    B.增强员工的主人翁精神
    C.提高员工的人际关系技能
    D.增强员工的团队意识
    E.扩充员工的知识

    答案：B,D
    解析：
    企业员工的培训目标划分为两大类别：一是提高员工在企业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进一步认同等；二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。

  • 第3题：

    对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（ ）。


    A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工

    B.为员工提大量的晋升机会

    C.维持竞争力的关键在于是否能够保持已经拥有的技能

    D.提高员工士气

    E.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。

    成长战略的人力资源问题：压力比较大，人力资源的招募职能必须补充组织成长和发展过程中所需要的各类人才。强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位，ABE项符合；

    C属于稳定性战略；

    D属于收缩战略。

  • 第4题：

    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（??）。

    A.提高员工的专业业务技能
    B.增强员工的主人翁精神
    C.提高员工的人际关系技能
    D.增强员工的团队意识
    E.扩充员工的知识

    答案：B,D
    解析：

  • 第5题：

    ( )属于企业人力资源管理的职能。
    A.吸收、录用员工B.培养、教育员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工
    E.评价、调整员工


    答案：A,B,C,E
    解析：

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