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领导的实质是领导者通过采取领导行为,统一思想和行动,形成为组织目标而努力的合力。 ()此题为判断题(对，错)。

题目
领导的实质是领导者通过采取领导行为,统一思想和行动,形成为组织目标而努力的合力。 ()

此题为判断题(对，错)。

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1.领导就是领导者带领和引导被领导者,在一定客观环境下,为实现组织共同目标而奋斗的行为过程。 ()A、错误B、正确

2.领导是领导者率领、引导、激励和协调被领导者,在特定环境下努力实现组织预定目标的行动过程。我们可以从以下()等几个方面理解领导的定义。A、领导活动不需要在特定环境下进行B、领导活动必须在特定环境下进行C、领导活动是动态的行动过程D、领导活动的目的在于达成组织预定的目标和完成特定的任务E、领导活动的主体是领导者和被领导者

3.领导指领导者通过一定的组织形式和必要的手段、方法,率领和引导被领导者实现某种特定目标的行为过程。它包括以下基本要素:( )。A.群体目标B.被领导者C.客观环境D.领导者

4.关于管理者和领导者描述不正确的是()。A、领导者主要工作是确定方向，统一思想、激励和鼓励B、管理者负责事情管理或实现某个目标C、领导者设定目标，管理者率众实现目标D、项目经理身份是管理者，而非领导者

更多“领导的实质是领导者通过采取领导行为,统一思想和行动,形成为组织目标而努力的合力。 () ”相关问题

  • 第1题：

    美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者，前者强调领导者的行为是一种交易行为，而变革型领导者常常通过提高下属对特定目标的重要性和价值的认识而激励他们自主创新，以集体利益为主，迈向更高的境界。你认为他是从( )角度来理解领导的。

    A.权力
    B.对人的认识与理解
    C.与组织和群体成员的联系
    D.领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围

    答案：D
    解析：
    D项正确，伯恩斯强调领导者的风格和领导者营造出来的组织氛围。

  • 第2题：

    领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（）。

    A组织目标

    B行为结果

    C领导者

    D被领导者


    C
    略

  • 第3题：

    2、2.以下对需要的叙述不正确的是：（）

    A．是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提；

    B．需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础；

    C．对员工的激励是否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属未满足需要的识别；

    D．下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是；


    C

  • 第4题：

    领导的实质是领导者通过采取领导行为，统一思想和行动，形成为组织目标而努力的合力。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    领导激励是指领导者从一定的目标出发，通过一系列的措施和手段来引发人们产生动机或愿望，推动激发人们为达到一定目标而采取积极行为的一种领导行为。


    领导者通过组织赋予的权力和自身的能力去指挥、带领、引导和激励下属为 实现组织目标而努力的活动过程。

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