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下列选项中,不属于面试心理测试种类的是()。A.一般智力测试B.语言推理测试C.能力测试D.性格测试

题目
下列选项中,不属于面试心理测试种类的是()。

A.一般智力测试

B.语言推理测试

C.能力测试

D.性格测试

相似考题

1.下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：()A.测试应聘者的心理素质B.打击应聘者的嚣张气势C.面试官在面试过程中比较强势D.用于测试应聘者是否在测谎

2.面试心理测试的种类一般不包括性格测试、兴趣测试、动手能力测试和语言推理测试。()此题为判断题(对，错)。

3.下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试 B:情景模拟考试 C:面试 D:能力测验

4.面试心理测试的种类一般不包括个性测试和()。A.一般智力测试B.语言推理测试C.创造力测试D.能力测试

参考答案和解析
参考答案：D
更多“下列选项中,不属于面试心理测试种类的是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。

    A.非结构化面试
    B.工作样本测试
    C.高度结构化的面试
    D.认知能力测试
    E.职业兴趣测试

    答案：B,C,D
    解析：
    研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。

  • 第2题：

    下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（ ）。

    A.结构化面试
    B.单独面试
    C.小组面试
    D.集体面试

    答案：A
    解析：
    根据面试的组织形式不同，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。

  • 第3题：

    下列选项中，属于按面试的标准化程度来划分的面试种类是（）。

    A．非结构化面式

    B．非压力面试

    C．情境面试

    D．小组面试


    A. 非结构化面式

  • 第4题：

    下列选项中，不属于能力测试的是（ ）。

    A.智商测试
    B.特殊认知能力测试
    C.心理运动能力测试
    D.情商测试

    答案：D
    解析：
    能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试，其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。

  • 第5题：

    下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是（　　）。

    A.面试
    B.投射测试
    C.心理测验
    D.情境测验

    答案：B
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

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