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下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试 B:情景模拟考试 C:面试 D:能力测验

题目
下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。

A:心理测试
B:情景模拟考试
C:面试
D:能力测验
相似考题

1.在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。A. 心理测验 B. 知识考试C. 情景模拟测试 D. 面试

2.饭店人员招聘中常用的心理测验方法有哪些()。A.能力测验B.人格测验C.兴趣测验D.成就测验

3.（ ）是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。A．心理测验B．知识考试C．情景模拟考试D．面试

4.招聘中常用的个性测量方法包括:()A、卡特尔16种个性因素测验B、MB行为风格测验C、职业兴趣测验D、素质测评

更多“下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。”相关问题

  • 第1题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).

    A: 心理测验

    B: 情景模拟考试

    C: 面试

    D: 能力测验

    答案：C
    解析：
    面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试人员的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法.面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法.

  • 第2题：

    情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )

    A.心理测评
    B.情景模拟考试
    C.面试
    D.能力测评

    答案：C
    解析：
    员工招聘测评方法：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试（时员工招聘中最常用的一种方法）

  • 第3题：

    员工招聘中常用的测试方法主要有（）。

    • A、心理测验
    • B、知识考试
    • C、情景模拟考试
    • D、面试
    • E、申请人自荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）

    • A、面试
    • B、心理测验
    • C、知识测试
    • D、模拟测试
    • E、思想测试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。

    • A、无领导小组讨论
    • B、公文处理练习
    • C、单独询问
    • D、管理游戏

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    员工招聘中常用的测试方法有（　）

    • A、体能测验
    • B、心理测验
    • C、知识考试
    • D、面试
    • E、情景模式考试

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    多选题
    员工招聘中常用的测试方法有（　）
    A

    体能测验

    B

    心理测验

    C

    知识考试

    D

    面试

    E

    情景模式考试


    正确答案： E,C
    解析： 本题考查员工招聘中常用的测试方法，主要包括心理测验、知识考试、情景模拟考试和面试。参见教材P217-218

  • 第8题：

    多选题
    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()
    A

    招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件

    B

    员工招聘中必须制定招聘决策

    C

    招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘

    D

    招聘方法的选择应与招聘渠道相适应

    E

    如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）
    A

    面试

    B

    心理测验

    C

    知识测试

    D

    模拟测试

    E

    思想测试


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    这些列员工招聘测验方法中，最常用的是(   )
    A

    心理测试

    B

    情景模拟考试

    C

    面试

    D

    能力测试


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
    A

    能力测验

    B

    人格测验

    C

    兴趣测验

    D

    心理健康测验


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（  ）。
    A

    心理测试

    B

    情景模拟考试

    C

    面试

    D

    能力测验


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

    A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
    B:员工招聘中必须制定招聘决策
    C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
    D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
    E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第14题：

    ()是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。

    A:心理测验
    B:知识考试
    C:情景模拟考试
    D:面试

    答案：D
    解析：
    面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

  • 第15题：

    在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）

    • A、能力测验
    • B、人格测验
    • C、兴趣测验
    • D、心理健康测验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    下列方法中，对企业文化管理最直接有效的方法是（）

    • A、招聘符合企业文化价值观的员工
    • B、培训
    • C、企业文化考核
    • D、精神领袖示范

    正确答案:C

  • 第17题：

    在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）

    • A、心理测验
    • B、知识考试
    • C、情景模拟考试
    • D、面试

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）

    • A、心理测试 
    • B、情景模拟考试 
    • C、面试 
    • D、能力测试

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    员工招聘中常用的测试方法主要有()。
    A

    心理测验

    B

    知识考试

    C

    情景模拟考试

    D

    面试

    E

    申请人自荐


    正确答案： E,B
    解析： 员工招聘中常用的测试方法有：（1）心理测验；（2）知识考试；（3）情景模拟考试；（4）面试。

  • 第20题：

    单选题
    在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()。
    A

    心理测验

    B

    知识考试

    C

    情景模拟考试

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目，将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。

  • 第21题：

    单选题
    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）
    A

    心理测试 

    B

    情景模拟考试 

    C

    面试 

    D

    能力测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列员工招聘测评方法中，最常用的是（　　）。[2012年真题]
    A

    心理测评

    B

    情景模拟考试

    C

    面试

    D

    能力测评


    正确答案： B
    解析： 面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试者的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

  • 第23题：

    单选题
    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（  ）。
    A

    心理测验

    B

    情景模拟考试

    C

    面试

    D

    能力测验


    正确答案： A
    解析：

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