A、定量工作分析方法
B、定性工作分析方法
C、以上二者都是
D、以上二者都不是
1.在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法
2.关键事件法一般有()。A、年度报告法B、关键事件清单法C、行为定位评级法D、个人绩效合约法E、目标管理法
3.下列各项属于关键事件法的操作方法的有( )。A.确定关键事件的定义或项目 B.记录员工的关键事件 C.整理关键事件报告 D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
4.对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是()。A、主管人员分析法B、典型事例法C、关键事件法D、工作实践法
第1题:
第2题:
第3题:
关键事件法由工作分析考察,管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上详细记录其中关键文凭以及具体分析某岗位特征要求的方法,其特效之处在于基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动。略
第4题:
第5题: