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工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。A、劳动差别B、劳动价值C、劳动条件D、劳动责任

题目
工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。

A、劳动差别

B、劳动价值

C、劳动条件

D、劳动责任

相似考题

1.将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级，发便科学地确定各岗位的工资等级，这项工作称为（）。A.岗位描述 B.工作分析C.岗位分类 D.工作评价

2.岗位参照法是指用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估。()此题为判断题(对，错)。

3.按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是()。A、奖励工资制B、职务工资制C、岗位工资制D、年功工资制

4.按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是()。A.年功工资制B.职务工资制C.岗位工资制D.绩效工资制

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  • 第1题：

    （ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

    A.岗位薪酬制度
    B.岗位薪酬方法
    C.岗位薪酬特点
    D.岗位薪酬体系

    答案：D
    解析：
    岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

  • 第2题：

    工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
    劳动价值
    略

  • 第3题：

    工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法

    A劳动差别

    B劳动价值

    C劳动条件

    D劳动责任


    B
    略

  • 第4题：

    根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。

    A:技术等级工资制
    B:岗位等级工资制
    C:结构工资制
    D:职能等级工资制

    答案：D
    解析：
    职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力确定工资等级的一种工资制度。

  • 第5题：

    工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。

    A劳动差别

    B劳动价值

    C劳动条件

    D劳动责任


    B
    略

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