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绩效考核最根本的目的是为了实现()A、绩效总结B、绩效改进C、确定报酬D、结果反馈

题目
绩效考核最根本的目的是为了实现()

A、绩效总结

B、绩效改进

C、确定报酬

D、结果反馈

相似考题

1.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中， 正确的是( )。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A. ②①③④⑤B. ③①②④⑤C. ①②③④⑤D. ②③①④⑤

2.安全生产最根本的目的就是为了保护劳动者在生产过程中的安全与健康。此题为判断题(对，错)。

3.绩效管理最根本的目的是为了实现()A.绩效总结B.绩效改进C.确定报酬D.结果反馈

4.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

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    旅游服务是一种社会服务，提供服务的最根本的目的是为了发展旅游业。 （ ）


    正确答案：×

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    A对

    B错


    对
    略

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    【判断题】仓储中温度湿度控制的最根本目的是为了保证货物安全

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    B．N.否


    D

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    刑罚的根本目的是为了惩罚。( )


    答案：错
    解析：
    刑罚的根本目的是为了预防和减少犯罪。

  • 第5题：

    绩效考核最根本的目的是为了确定报酬。


    B

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