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十四届五中全会以后,我国干部人事制度开始着手于两个重大调整,即把适应计划经济体制的人事管理体制,调整为()相配套的人事管理体制;把传统的人事管理体制调整到()开发上来。A.整体性人才资源B.自由市场经济体制C.人力资源管理D.社会主义市场经济体制

题目
十四届五中全会以后,我国干部人事制度开始着手于两个重大调整,即把适应计划经济体制的人事管理体制,调整为()相配套的人事管理体制;把传统的人事管理体制调整到()开发上来。

A.整体性人才资源

B.自由市场经济体制

C.人力资源管理

D.社会主义市场经济体制

相似考题

1.与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制包括哪三个制度、三个体系

2.与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制包括哪三个制度、三个体系。

3.与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制包括哪三个制度、三个体系?

4.药事管理体制的内涵包括（ ）。A．药品质量管理体制B．生产与经营管理体制C．药品使用管理体制D．药学教育和科技管理体制E．药品临床使用体制

参考答案和解析
参考答案：AD
更多“十四届五中全会以后,我国干部人事制度开始着手于两个重大调整,即把适应计划经济体制的人事管理体制,调整为()相配套的人事管理体制;把传统的人事管理体制调整到()开发上来。 ”相关问题

  • 第1题：

    在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。

    A．主动开发型

    B．以事为中心

    C．被动反应型

    D．以人为中心


    正确答案：A

  • 第2题：

    在管理体制上，现代人力资源管理属于()。

    A:主动开发型
    B:以事为中心
    C:被动反应型
    D:以人为中心

    答案：A
    解析：
    在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

  • 第3题：

    在管理体制上，现代人力资源管理属于( )

    A.主动开发型
    B.以事为中心
    C.被动反应型
    D.以人为中心

    答案：A
    解析：
    在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目的地开展工作。

  • 第4题：

    国务院根据实际需要，可以对()作出调整。

    A.企业管理体制

    B.公司管理体制

    C.食品安全监督管理体制

    D.经济体制


    参考答案：C

  • 第5题：

    在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
    A主动开发型
    B以事为中心
    C被动反应型
    D以人为中心


    答案：A
    解析：
    在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

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