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人才测评的方法概括起来讲主要有笔试和测试两种。()此题为判断题(对，错)。

题目
人才测评的方法概括起来讲主要有笔试和测试两种。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验()此题为判断题(对，错)。

2.下列选项中,不属于甄选方法的是()。A、评价中心技术B、笔试测评C、技能经历D、知识技能测试

3.人才测评的主要方法包括()。A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括

4.人力资源测评最常见的方法()。A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心

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  • 第1题：

    现代人才测评方法中,笔试法的优点有()。

    A.客观性

    B.全面性

    C.公平性

    D.便捷性


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    人才测评的方法包括（）。

    A笔试

    B心理测验

    C面试

    D评价中心技术


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    15、笔试作为初试,与（）、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。


    C

  • 第4题：

    能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。

    A: 心理测试
    B: 专业笔试
    C: 结构化面试
    D: 公文筐测试
    E: 沙盘推演测试

    答案：D,E
    解析：
    能较为真实地模拟工作场景的测评方法是公文筐测试和沙盘推演测试。

  • 第5题：

    笔试作为初试,与（）、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。


    A

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