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测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验()此题为判断题(对，错)。

题目
测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验

2.( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法

3.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力 B.素质能力 C.品质行为 D.理论分析能力

4.笔试一般包括知识面的考核、智力测试、_______。A.年轻态测试B.心理测试C.情商测试D.技能测验

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    ()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    A:心理测验
    B:面试法
    C:物理测验
    D:笔试法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是笔试法的特点和概念。

  • 第2题：

    （　　）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。


    A.心理测验

    B.面试法

    C.物理测验

    D.笔试法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是笔试法的特点和概念。

  • 第3题：

    人才测评的方法包括（）。

    A笔试

    B心理测验

    C面试

    D评价中心技术


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    （　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    A.心理测验
    B.物理测验
    C.面试法
    D.笔试法

    答案：D
    解析：
    笔试是最古老而又最基本的选择方法，它主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，主要包括一般知识和能力与专业知识和能力两个层次。

  • 第5题：

    认知测验测评的是人的认知行为，主要包括（）的测试。

    A成就测试

    B智力测试

    C能力倾向测试

    D兴趣爱好测试

    E性格特征测试


    A,B,C
    略

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