工作分析的对象是岗位中的()在组织中的运作关系。
A.工作内容
B.工作责任和技能
C.工作强度
D.工作环境
E.工作心理及岗位
1.()是一种活动或者过程,是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。A.工作分析B.工作描述C.工作规范D.职位设计
2.职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的( )。A.专业知识和工作技能B.目标责任和工作内容C.工作时间和工作强度D.工作技能和应用能力
3.工作规范分析指对()的分析。A.工作任务B.工作责任C.工作关系D.工作强度E.工作名称
4.根据企业的目标和工作内容,以及部门的目标和工作内容,确定每个岗位的目标责任和工作内容,属于职务分析中的( )。A.任职条件分析B.职务标准分析C.岗位评价分析D.能力开发分析
第1题:
A.工作分析
B.薪酬组合和福利安排
C.员工关系处理
D.生涯管理
第2题:
第3题:
1、不属于工作分析内容的是()。
A.工作责任
B.工作状态
C.工作环境
D.工作技能
第4题:
第5题:
在工作分析的方法中,适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是()。工作日志法略