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很多领导者发现,要授予管理权是一件极其困难的事情,不授权的原因有很多,不包括()。A.可以节省更多宝贵时间B.对他人的信任问题C.个人所具有的能力和经验D.对自己角色的理解问题

题目
很多领导者发现,要授予管理权是一件极其困难的事情,不授权的原因有很多,不包括()。

A.可以节省更多宝贵时间

B.对他人的信任问题

C.个人所具有的能力和经验

D.对自己角色的理解问题

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1.授权能给团队带来很多的益处,下面能从授权中受益的是()。A、领导者B、团队成员C、团队整体D、其他都是

2.方总喜欢每项任务都亲自全程参与,从不授予下属管理权力。方总不授权的原因不可能是()。A、对自己角色的理解问题B、对他人的信任问题C、团队成员有责任感D、个人所具有的能力和经验

3.很多领导者发现，要授予管理权是一件极其困难的事情，他们不授权的原因有很多，不包括( )。A.对自己角色的理解问题B. 个人所具有的能力和经验C.可以节省更多宝贵时间D.对他人的信任问题

4.误解文意的原因很多，但不包括的是( )A、失于校勘B、不明背景C、知识欠缺D、脱离宗旨E、文辞不美

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  • 第1题：

    团队成员之间的相互信任能带来很多好处,包括领导授予其他成员管理权。属于领导授予其他成员管理权的表现是()。

    A.成员相互信任时会感到很快乐，愿意说出真实的想法

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    C.领导者信任自己的团队时，就会将任务的管理权交给团队成员，相信他们自己可以作出判断和决策

    D.成员之间互相珍惜，互相尊重


    参考答案：C

  • 第2题：

    创业过程中的风险有很多，创业者要规避所有的风险，确保万无一失的做事情。（）


    不可预判的

  • 第3题：

    2、创业过程中的风险有很多，创业者要规避所有的风险，确保万无一失的做事情。（）


    不可预判的

  • 第4题：

    ?讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。


    正确答案：
                 

  • 第5题：

    【判断题】曾国藩认为很多事情要敏锐。

    A．Y.是

    B．N.否


    诚

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