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按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。()此题为判断题(对，错)。

题目
按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.领导效能的考评内容()A、决策和办事效能B、时间效能C、组织的整体效能D、用人效能

2.按时间划分，员工绩效考评可以分为()。A、常规考评B、定期考评C、特殊考评D、不定期考评E、其他

3.按目的划分，员工绩效考评可以分为()。A、例行考评B、晋升考评C、选拔考评D、评定职称考评E、录用考评

4.按照考评范围与内容来分,可分为()。A.单项考评B.自我考评C.诊断性考评

参考答案和解析
参考答案：对
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  • 第1题：

    按考评内容划分，绩效考评可分为()。

    A、综合考评

    B、单项考评

    C、工作业绩考评

    D、能力考评

    E、态度考评


    参考答案：AB

  • 第2题：

    根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。


    A.考评方向

    B.考评内容

    C.考评时间

    D.考评主体

    答案：D
    解析：
    绩效管理是指为实现组织发展战略目标。采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评主体的不同分为：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

  • 第3题：

    按照考评范围与内容来分，可分为（）

    A单项考评

    B自我考评

    C诊断性考评


    A
    按照考评范围与内容来分可分为单项考评，考评对象的基本单位是考评要素。故此题答案选A。

  • 第4题：

    根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

    A．考评对象

    B．考评内容

    C．考评时间

    D．考评主体


    正确答案：A
    A【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评的对象不同分为：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

  • 第5题：

    根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

    A.考评对象
    B.考评内容
    C.考评时间
    D.考评主体

    答案：A
    解析：
    绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评的对象不同分为：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

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