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《企业文化－－现代企业精神支柱》一书的作者是()A.特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪B.威廉·大内C.查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯D.劳伦斯·米勒

题目
《企业文化－－现代企业精神支柱》一书的作者是()

A.特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪

B.威廉·大内

C.查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯

D.劳伦斯·米勒

相似考题

1.从对企业文化进行划分,()是在阿伦.肯尼迪的《企业文化》一书中提出的。

2.《企业文化－－现代精神支柱》一书的作者是()A.特雷斯﹒迪尔B.爱伦﹒肯尼迪C.威廉﹒大内D.劳伦斯﹒米勒E.劳伦斯·米勒

3.企业文化理论诞生的标志性著作是()A.《Z 理论》B.《日本企业精神支柱》C.《企业文化》D.《追求卓越的管理》

4.《企业文化——现代企业精神》一书,是企业文化理论诞生的()著作。

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  • 第1题：

    ()是企业文化的重要组成部分，也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映，它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱

    A. 企业形象

    B. 企业经营理念


    正确答案：B

  • 第2题：

    《企业文化—现代企业精神支柱》一书的作者是（）。

    A特雷斯.迪尔和艾伦.肯尼迪

    B威廉.大内

    C托马斯.彼得斯和小罗伯特.沃特曼

    D劳伦斯.米勒


    A
    略

  • 第3题：

    《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位？（）

    A特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪

    B威廉·大内

    C查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯

    D劳伦斯·米勒


    A
    略

  • 第4题：

    简述《企业文化——现代企业的精神支柱》一书的内容。
    作者：迪尔和肯尼迪。该书肯定了强文化是企业制胜之道。
    任何企业都有自己的文化，区别在于有些企业的文化属于强文化，有些属于弱文化。强文化指那种很有凝聚力，每个职工都知道企业的目标，并努力为这些目标而努力工作的文化；弱文化指那些支离破碎，职工分成不同的派别，各自怀有不同动机的文化。强文化的影响总是积极的影响，弱文化总是消极的影响。
    略

  • 第5题：

    企业文化理论有代表性的学术著作有（）。

    AZ理论—美国企业如何迎接日本的挑战

    B日本的企业管理艺术

    C企业文化—现代企业精神支柱

    D寻求优势


    A,B,C,D
    略

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