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培训计划的核心内容是( )。A、分析培训需求B、培训过程C、培训方法D、培训内容
题目
培训计划的核心内容是( )。
A、分析培训需求
B、培训过程
C、培训方法
D、培训内容
相似考题
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第1题：
下列属于短期培训计划的是（ ）。A.月度培训计划
B.7年培训计划
C.5年培训计划
D.3年培训计划答案：A解析：短期培训计划是指企业在1年以内的季度或月度培训计划。与中期、长期培训规划不同的是，短期培训计划是以中期培训规划为基础。首先，要确认计划期内全员培训短期的发展目标和主要任务；其次，要提出实现这些目标、任务的具体对策和措施。因此，短期培训计划要充分考虑培训规划项目的可操作性和培训效果两个重点问题。 -
第2题：
管理诊断的核心内容是A.组织评估
B.管理人员的培训
C.健康促进
D.组织教育
E.计划设计答案：A解析： -
第3题：
关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。A.企业培训计划是单一的
B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D. 一般长期培训计划的期限为3~5年答案：D解析：一般长期培训计划的期限为3~5年，时间过长有些变化因素无法作出预测，而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。A项，企业培训计划不是单一的，而是多层次、多方面的；B项，从培训计划的横向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划；C项，从培训计划的纵向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。 -
第4题：
后续培训是自律监管的核心内容之一。()答案：对解析：自律监管的核心内容是从业人员资格管理、诚信建设和后续培训。 -
第5题：
关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。
A.企业培训计划是单一的
B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D.一般长期培训计划的期限为3～5年答案：D解析：一般长期培训计划的期限为3～5年，时间过长有些变化因素无法作出预测，而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。A项，企业培训计划不是单一的，而是多层次、多方面的；B项，从培训计划的横向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划；C项，从培训计划的纵向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。