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按实施层级的先后顺序来展开绩效管理工作,称为绩效管理的横向程序。()此题为判断题(对，错)。

题目
按实施层级的先后顺序来展开绩效管理工作,称为绩效管理的横向程序。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.党的十九大报告对全面实施绩效管理的要求,以下说法正确的是()A．全面预算绩效管理和全面绩效管理的内容完全一致B．全面实施绩效管理包括预算绩效管理本身C．预算绩效管理只侧重资金的配置绩效D．预算管理工作是绩效管理的前提条件

2.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理程序设计C:绩效管理法规D:具体考评程序设计

3.找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A:绩效计划 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:绩效改进

4.配送中心绩效管理的基本程序是：绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈A.正确B.错误

更多“按实施层级的先后顺序来展开绩效管理工作,称为绩效管理的横向程序。() ”相关问题

  • 第1题：

    找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。

    A.绩效计划
    B.绩效辅导
    C.绩效反馈
    D.绩效改进

    答案：D
    解析：
    【知识点】 绩效改进；
    绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。A项，绩效计划是指一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；B项，绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；C项，绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。

  • 第2题：

    简述绩效管理组织责任中各管理层级及部门在绩效管理实施中的责任分工情况。


    1、高层领导的支持和参与 2、各个部门的直线经理、员工参与 3、人力资源部承担政策制定、技术支持、督促实施、公平监督的职责

  • 第3题：

    【单选题】（)是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

    A．绩效管理

    B．绩效管理制度

    C．绩效管理目的

    D．绩效程序


    C

  • 第4题：

    找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。

    A:绩效计划
    B:绩效辅导
    C:绩效反馈
    D:绩效改进

    答案：D
    解析：
    绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

  • 第5题：

    全面实施预算绩效管理制度有利于电子政务绩效管理工作。


    D

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