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人员甄选有哪些程序?

题目
人员甄选有哪些程序?

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1.寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、 甄选测试、 面试、 初步雇佣决策、 背景核查、 体检、发送录用通知， 但有的公司基于节约时间考虑， 可能会将有些程序合并同时进行， 在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )A. 审查简历与面试B. 甄选测试与面试C. 面试与背景核查D. 体检与发送录用通知

2.试论述人员招聘的程序有哪些?

3.促销人员招聘与甄选主要程序包括()。A.公布招聘信息B.测试C.简历筛选D.电话面试

4.人员筛选甄选决策主要包括()。A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术

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  • 第1题：

    人员招聘的基本的基本程序有哪些?


    参考答案：人员招聘工作的基本程序是：(1)根据企业人力资源规划，开展人员的需求预测和供给预测，确定人员的净需求量，并制定人员选拔、录用政策，在企业的中期经营规划和年度经营计划指导下，制定出不同时期不同人员的补充规划、调配计划、晋升计划。(2)依据职务和岗位说明书，确认职缺的任职资格及招聘选拔的内容和标准，据此在确定招标甄选的技术。(3)拟定具体招聘计划，上报企业领导批准。(4)人事部门开展招聘的宣传广告及其他准备工作。(5)审查求职申请表进行初次筛选。(6)面试或笔试。(7)测验。(8)录用人员体检及背景调查。(9)试用。(10)录用决策签订劳动合同。

  • 第2题：

    甄选程序是什么？
    （1）应聘接待
    （2）事前交谈和兴趣甄别
    （3）填写申请表
    （4）素质测评
    （5）复查面试
    （6）背景考察
    （7）体格检查
    略

  • 第3题：

    讨论：人员招聘与甄选的基本控制点有哪些？ 2. 实训：面试过程主要有那几个阶段？每个阶段的核心任务是什么？


    依法原则;能职匹配原则;内外互补原则;发展原则;团队协调原则

  • 第4题：

    员工甄选的程序是什么？
    应聘接待，事前交谈和兴趣甄别，填写申请表、素质评测、复查面试、背景考察、体格检查。
    略

  • 第5题：

    员工甄选的主要方法有哪些？


    审阅申请表;考试;面试;绩效模拟测试

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