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合理确定员工培训的内容,对于实现培训的目标,提高组织绩效具有至关重要的意义。()此题为判断题(对，错)。

题目
合理确定员工培训的内容,对于实现培训的目标,提高组织绩效具有至关重要的意义。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.合理确定员工培训的内容,对于实现培训的目标有重要意义,员工培训的内容主要包括( )。A、知识培训B、业务技能培训C、仪容仪表培训D、价值培训

2.组织提供的培训开发的价值取决于( )。A．培训开发对员工绩效的改进B．培训开发对员工积极性的提高C．培训开发对员工的生活能力的提高D．培训开发对员工知识的提高

3.有效促进员工培训迁移的主要因素包括（ ）。A．合理确定培训目标B．高级管理人员对培训的重视C．培训经费充足D．择优选择培训师E．合理安排培训内容

4.培训评估的作用主要有()等几个方面。A、提高员工的绩效和有利于实现组织的目标B、保证培训活动按照计划进行C、有利于提高员工的专业技能D、培训执行情况的反馈和培训计划的调整。

参考答案和解析
正确答案:对
更多“合理确定员工培训的内容,对于实现培训的目标,提高组织绩效具有至关重要的意义。() ”相关问题

  • 第1题：

    培训有哪些特点?

    A、培训的主要目的是提高员工的素质

    B、培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标

    C、培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为

    D、培训主要包括有计划的、有系统的各种努力


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    (2015年5月)培训课程内容应以（　　）为出发点去选择并组合。

    A.满足培训需求
    B.实现培训课程目标
    C.提高组织和个人的绩效
    D.有效利用培训资源

    答案：B
    解析：
    P175-176
    培训课程内容应以实现培训课程目标为出发点去选择并组合。

  • 第3题：

    绩效管理的最终目标是为了（）。

    A确定被考评者未来的薪金水平

    B帮助员工找出提高绩效的方法

    C制定有针对性的培训计划和培训实施方案

    D促进企业与员工的共同提高与发展


    D
    略

  • 第4题：

    培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合

    A、满足培训需求
    B、实现培训课程目标
    C、满足个人和组织绩效
    D、有效利用培训资源

    答案：B
    解析：
    培训课程内容—以实现培训课程目标为出发点去选择并组合。

  • 第5题：

    培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。

    A: 满足培训需求
    B: 实现培训课程目标
    C: 提高组织和个人的绩效
    D: 有效利用培训资源

    答案：B
    解析：
    培训课程内容应以实现培训课程目标为出发点去选择并组合。

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