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岗位空缺主要是指那种情况()。A、员工病假B、员工离职C、员工事假

题目
岗位空缺主要是指那种情况()。

A、员工病假

B、员工离职

C、员工事假

相似考题

1.一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先考虑外部招聘。()此题为判断题(对，错)。

2.招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间,也就是岗位空缺时间。()此题为判断题(对，错)。

3.检查新安装的桥式起重机主梁时，那种情况为合格()。A.主梁平直B.主梁中部上拱C.主梁中部下挠D.主梁水平旁弯

4.一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网上招聘

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  • 第1题：

    在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

    A.流失率较高的行业或企业
    B.空缺岗位的地区分布较广
    C.空缺岗位并非迫切需要补充
    D.候选人相对集中在某个专业领域内

    答案：A
    解析：
    杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

  • 第2题：

    以下不属于企业人员配置计划内容的是()。

    A:企业每个岗位的人员素质
    B:人员的职务变动情况
    C:企业每个岗位的人员数量
    D:职务空缺的数量及填补方法

    答案：A
    解析：
    阐明企业每个人员素质的计划属于编制人员需求计划。

  • 第3题：

    在一般情况下，（ ）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。


    A.杂志招聘

    B.报纸招聘

    C.电视招聘

    D.网络招聘

    答案：A
    解析：
    杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

  • 第4题：

    根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。

    A.确定补充现有岗位空缺所需人员的数量
    B.确定补充现有岗位空缺所需人员的资格
    C.确定补充现有岗位空缺所需人员的条件
    D.确定补充现有岗位空缺所需人员的时间
    E.确定补充现有岗位空缺所需人员的标准

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    企业人员配置计划的内容不包括（　　）。

    A． 各类岗位人员素质分析
    B． 人员职务变动情况
    C． 企业岗位人员配备数量
    D． 职务空缺数量及填补办法

    答案：A
    解析：
    企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制。人员配置计划的主要内容应包括：企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量及相应的填补办法等。

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