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  • 第1题:

    从产生职业挫折原因的角度看,职业挫折包括()

    A、因人之不匹配导致的职业挫折

    B、因才能不能发挥导致的职业挫折

    C、因组织本身的问题导致的职业挫折

    D、因人际关系不佳导致的职业挫折

    E、工作过于单调导致的职业挫折


    答案:ABCDE

  • 第2题:

    挫折认知是产生挫折和如何应对挫折的关键环节。


    A

  • 第3题:

    1、()是产生挫折的最重要的因素,因为只有在挫折情境被知觉后人们才会产生挫折感。

    A.挫折性质

    B.挫折认知

    C.挫折反应

    D.挫折强度


    A

  • 第4题:

    什么是心理挫折?说明产生心理挫折的原因和行为表现。
    (1)挫折是人在通往目标的道路上遇到自感不能克服的障碍时,所产生的沮丧、失意、焦虑、紧张或愤懑的心理状态。
    (2)产生原因:构成挫折情境的原因:环境原因;个人原因(能力、体力、生理等条件,动机冲突);挫折感产生的原因:挫折耐受力、遭受挫折目标的重要性、抱负水平。
    (3)挫折后的行为表现:
    ①直接反应:情绪反应;攻击(直接攻击、转向攻击、自我攻击);冷漠;幻想、退化。
    ②间接反应:压抑;合理化;逃避作用;替代作用;升华;补偿;认同;投射;反向行为。

  • 第5题:

    ()是产生挫折的最重要的因素,因为只有在挫折情境被知觉后人们才会产生挫折感。

    A.挫折性质

    B.挫折认知

    C.挫折反应

    D.挫折强度


    挫折认知