张总经常安排他公司的员工下班后去参加培训班学习,这属于()。A、正式学习机会B、工作伙伴C、非正式学习机会D、岗位轮换

马斯洛建立了一个需要层次理论，是一个5层的金字塔结构。生理需要：对衣食住行等需要都是生理需要，这类需要的级别最低，人们在转向较高层次的需要之前，总是尽力满足这类需要。安全需要：安全需要包括对人身安全、生活稳定、不至失业以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需要。和生理需要一样，在安全需要没有得到满足之前，人们一般不追求更高层的需要。社会交往的需要：社会交往（社交）需要包括对友谊、爱情以及隶属关系的需要。当生理需要和安全需要得到满足后，社交需要就会突出出来，进而产生激励作用。这些需要如果得不到满足，就会影响员工的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。自尊的需要：指自尊心和荣誉感。自我实现的需要：指想获得更大的空间以实现自我发展的需要。

此题考查绩效考核学习与导向功能的理解。绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,其具有的功能包括:（1）管理功能;（2）激励功能;（3）学习和导向功能;（4）沟通功能;（5）监控功能;（6）增进绩效功能。题干中表述的该公司增加了参加并通过考试作为员工年度绩效考核目标后,员工在行为和目标上有了更清晰的方向。这体现了绩效考核学习和导向功能。

本题考查翻译推理，并选择由此可以推出的结论。

先翻译。题干翻译为（1）“有的30岁以下→报名外语培训”，（2）“部门经理→同意拓展训练”，（3）“报名外语培训→反对拓展训练”。再推理。将（1）（2）（3）进行递推推理可知：“有的30岁以下→报名外语培训→反对拓展训练→不是部门经理”，结合选项可以确定D正确。因此，选择D选项。