niusouti.com

从根本上说,领导者的责任就是提高组织的活动效率,实现组织的目标。()此题为判断题(对，错)。

题目
从根本上说,领导者的责任就是提高组织的活动效率,实现组织的目标。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.管理的作用是管理可以()A、维持企业组织的存在B、实现个人利益化C、提高企业组织的效率D、以较低的成本实现组织目标

2.成功的领导活动依赖于:()A.组织环境有利目标实现B.组织资源调配合理C.目标对组织有利D.目标对个人有利E.目标对领导者有利

3.计划工作所确定目标的特点包括( )。A、难以实现的目标，以激发成员的潜力B、提高成员整体素质.对外享有良好声誉C、重视效率和效益D、易于组织成员实现目标E、不影响组织的经营活动

4.行政荣誉对行政组织的作用主要表现在()A、提高组织管理效率B、促进廉洁政府、责任政府目标的实现C、增强行政组织的凝聚力D、树立良好的政府形象

参考答案和解析
参考答案：正确
更多“从根本上说,领导者的责任就是提高组织的活动效率,实现组织的目标。() ”相关问题

  • 第1题：

    领导就是领导者带领和引导被领导者,在一定客观环境下,为实现组织共同目标而奋斗的行为过程。 ()

    A、错误

    B、正确


    参考答案：B

  • 第2题：

    关于领导者的含义,下列说法正确的有()。

    A、领导者是组织活动的发动者和推动者

    B、领导者通过组织、带领、指导和协调组织成员来实现既定目标

    C、领导者可以是个体领导者,也可以是个体领导者按照一定的原则或制度构成的群体,又称领导班子

    D、领导者具有一定的权力、权威或影响力

    E、领导者是在人类社会和生产活动中，组织、带领、指导和协调组织成员为实现一定的目标而进行活动的个人或群体


    参考答案：ABCDE

  • 第3题：

    组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是：

    A.增加领导者的权力
    B.是组织目标和职员目标一致
    C.吸引更优秀的员工
    D.为组织和经理提供提高效率的方法

    答案：B
    解析：
    答案A不正确，因为组织发展的核心在于参与和分权。答案B正确，组织发展的目标是深化组织对目标的觉察，并使个人目标与组织目标一致，促进人与人的信任、交流、合作和支持，鼓励发现解决问题的途径，获得令人满意的工作经验，将基于经验的权威作为正式权威的补充，提高个人责任感，以及促进变革的意愿。答案C不正确，因为吸引更多的优秀员工不是组织发展的目标。答案D不正确，因为组织发展为组织和经理带来了更高的效力而不是效率。

  • 第4题：

    管理的目标就是有效地实现组织的目标。有效包括()。

    A、效率

    B、效益

    C、效应

    D、效果


    参考答案：AD

  • 第5题：

    领导者沟通协调的目的是为了（ ）

    A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标
    B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系
    C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用
    D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标

    答案：A
    解析：

相关内容