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领导是指领导者对下属施加影响以完成他们的目标和任务的过程。()此题为判断题(对，错)。

题目
领导是指领导者对下属施加影响以完成他们的目标和任务的过程。()

此题为判断题(对，错)。

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1.集权式领导的特征是( )。A．领导者高度关心任务的完成，视人为一种生产要素，权力集中于上层，依靠制度和强制推动企业运行B．领导者主要关心任务的完成，但给人以一定程度的关心，并要求下属以忠诚作为回报，遇到事情与下属商量着办，但最终还是要按他的意图来办C．领导者对人和任务予以同样程度的关心，与下属共同确定目标，并将完成任务所需要的权力尽可能放到比较低的层次，收集下属任务完成情况的信息，为下属完成任务提供必要的指导D．领导者对下属和任务都不关心，权力充分下放，给下属足够的自主发挥的空间

2.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织相配合、协调一致是（ ）(A) 领导者参与模型(B) 情境领导理论(C) 路径—目标理论(D) 费德勒的权变模型

3.（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度

4.是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A．关怀维度B．认可维度C．结构维度D．尊重维度

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  • 第1题：

    领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。

    A:领导者参与模型
    B:情境领导理论
    C:路径-目标理论
    D:费德勒的权变模型

    答案：C
    解析：
    路径-目标理论同激励的期望理论结合，认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织目标相互配合、协调一致。

  • 第2题：

    ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

    A.关怀维度
    B.认可维度
    C.结构维度
    D.尊重维度

    答案：C
    解析：
    对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。包括：①向下属分派具体任务；②规定工作绩效标准；③强调工作期限；④明确职责和关系；⑤建立信息沟通的途径等。

  • 第3题：

    认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（　　）

    A.领导者参与模型
    B.情境领导理论
    C.路径 目标理论
    D.费德勒的权变模型

    答案：C
    解析：
    路径—目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

  • 第4题：

    ()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

    A:结构维度
    B:认可维度
    C:关怀维度
    D:尊重维度

    答案：A
    解析：
    结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。这样的行为包括：向下属分派具体任务，规定工作绩效标准，强调工作期限，明确职责和关系，建立信息沟通的途径等。

  • 第5题：

    （ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

    A.关怀维度
    B.认可维度
    C.结构维度
    D.尊重维度

    答案：C
    解析：
    结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

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