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用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。()此题为判断题(对，错)。

题目
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。A 正确B 错误

2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本( )。A．由用人单位留存备查B．由劳动者自行保存C．由劳动行政部门保存D．由用人单位和劳动者各执一份

3.下列有关劳动合同变更的说法正确的是：( ）A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 B.变更劳动合同，应当采用书面形式 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同 D.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同的，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持

4.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,可以采用书面或口头形式。()此题为判断题(对，错)。

更多“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。() ”相关问题

  • 第1题：

    用人单位与劳动者协商一致,可以（）


    A.订立固定期限劳动合同

    B.变更劳动合同约定的内容

    C.约定多次试用期

    D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

    E.不订立书面劳动合同

    答案：A,B
    解析：
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）

    A．变更劳动合同应当采用书面形式

    B．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

    C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位可自主变更、调整该劳动者的工作岗位

    D．变更后的劳动合同文本，由用人单位保存，劳动者持有原合同即可


    原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

  • 第3题：

    【单选题】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。下列说法正确的是（）。

    A．变更劳动合同，采用什么形式由用人单位决定。

    B．变更劳动合同，可以采用口头形式，可以采用书面形式。

    C．变更后的劳动合同文本由用人单位留存即可。

    D．变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


    AB

  • 第4题：

    用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同，而且变更劳动合同不一定需要书面形式。


    答案：错
    解析：
    用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同，变更劳动合同要用书面形式。

  • 第5题：

    【判断题】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

    A．Y.是

    B．N.否


    AB

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