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用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,可以采用书面或口头形式。()此题为判断题(对，错)。

题目
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,可以采用书面或口头形式。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。()此题为判断题(对，错)。

2.下列有关劳动合同变更的说法正确的是：( ）A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 B.变更劳动合同，应当采用书面形式 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同 D.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同的，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持

3.关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（ ）。A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.变更劳动合同，应采用书面形式E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效 确认答案

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。A 正确B 错误

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  • 第1题：

    关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。

    A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
    B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
    C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    D.变更劳动合同，应采用书面形式
    E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

    答案：A,C,D
    解析：
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  • 第2题：

    用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同，而且变更劳动合同不一定需要书面形式。


    答案：错
    解析：
    用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同，变更劳动合同要用书面形式。

  • 第3题：

    【单选题】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。下列说法正确的是（）。

    A．变更劳动合同，采用什么形式由用人单位决定。

    B．变更劳动合同，可以采用口头形式，可以采用书面形式。

    C．变更后的劳动合同文本由用人单位留存即可。

    D．变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


    AB

  • 第4题：

    关于劳动合同的变更，下列表述中正确的有（）。

    A、用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
    B、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
    C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    D、变更劳动合同，应采用书面形式
    E、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

    答案：A,C,D
    解析：
    2018新教材P133，根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同可在合同有效期、包括履行完毕之前的整个有效期进行。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）

    A．变更劳动合同应当采用书面形式

    B．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

    C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位可自主变更、调整该劳动者的工作岗位

    D．变更后的劳动合同文本，由用人单位保存，劳动者持有原合同即可


    原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

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