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团队文化的特征的是员工追求个人利益最大化。()此题为判断题(对，错)。

题目
团队文化的特征的是员工追求个人利益最大化。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.补偿性工资理论的假设条件有( )。A.员工追求效用最大化，而非收入最大化B.雇主追求效用最大化，而非利润最大化C.员工了解对他们十分重要的工作特征信息D.员工拥有私有信息

2.团队文化的特征有()A.企业非正式组织和正式组织协调一致B.员工热爱企业，关系企业的前途和命运C.员工追求一体化的目标D.企业人家关系和谐融洽

3.3、经济学研究的理性人是指_________的人。A．道德高尚B．行为合法C．追求个人利益最大化D．损人利己

4.()文化中的个体不仅追求个人利益最大化,而且要与他人攀比,要比他人更好。A.水平个人主义B.垂直个人主义C.水平集体主义D.垂直集体主义

参考答案和解析
参考答案：×
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  • 第1题：

    【单选题】罗宾·维勒的管理理念是（)。

    A．追求利益最大化

    B．追求市场最大化

    C．鼓励员工创新

    D．奖罚分明


    C

  • 第2题：

    6、“经济人”假设认为人就是追求个人利益最大化，特别是经济利益最大化的感性动物。


    正确

  • 第3题：

    经济人假设认为,人是以追求个人利益最大化为目的并积极从事经济活动的主体。


    人的行为结果就是为了经济利益。;人天生懒惰，逃避工作;为达到组织目标，必须实施奖惩措施

  • 第4题：

    经济人假设认为，人是以追求个人利益最大化为目的并积极从事经济活动的主体。


    √

  • 第5题：

    6、经济学研究的理性人是指_________的人

    A．追求个人利益最大化

    B．损人利己

    C．道德高尚

    D．行为合法


    追求个人利益最大化

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