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行政领导者的职位是以人为中心确定下来的。()此题为判断题(对，错)。

题目
行政领导者的职位是以人为中心确定下来的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.将行政领导方式分为“以人为中心的行政领导方式”的划分依据是( )A.行政领导的指挥模式B.行政领导者的权力控制程度C.行政领导的不同侧重点D.行政领导者的素质

2.以下选项中表述不恰当的是:()。A.行政领导者的职位强调的是事，而不是人B.行政领导者是行政管理活动的指挥者C.行政领导者是行政管理活动的协调者D.行政领导者的职权是职位和责任的基础

3.人事分类制度,主要是以事为中心的品位分类和以人为中心的职位分类。()此题为判断题(对，错)。

4.菲德勒提出的随机制宜的领导理论指出对一个领导者的工作最起影响作用的方面是()A、职位权力B、任务结构C、领导者与被领导者的关系D、协商方式E、以人为中心

参考答案和解析
参考答案：×
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  • 第1题：

    行政领导者的职位是以()为中心。

    A、人际关系

    B、人

    C、领导的意志

    D、事


    参考答案：D

  • 第2题：

    以下有关行政领导职权职位职责的说法不正确的是( )。

    A.在我国，行政领导通常是指担任科级以上领导职务的干部
    B.行政领导的职位是以“人”为中心，而不是以“事权”为中心
    C.行政领导的主要职责是服务，包括为下级提供工作方向、规则，为下级提供必要的工作条件和环境，为下级提供必要的指导和辅导，为下级和群众提供工作和生活的保障
    D.行政领导职权是指与行政职位相应的法定权力而不是个人特权
    E.行政领导者是指在行政机关中享有一定的法定职权，率领和指挥下属完成行政事务，负有特定义务和责任的人

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，行政领导的职位是指上级组织依据国家有关规定分配给每一个领导者的职务和位置。行政领导的职位是以“事权”为中心，而不是以“人”为中心。

  • 第3题：

    74、职位薪酬体系是以“职位”为中心的薪酬体系。


    错误

  • 第4题：

    职位通常所具有的特点主要包括【】

    A．职位是以“事”为中心确定的

    B．职位与任职者相联系

    C．职位的数量受“事”的制约，是有限的

    D．职位是人与事结合的中介


    正确答案：ACD

  • 第5题：

    2、行政领导者的职位不是随意设置的，一般来讲要条件三个基本原则，除了（）。

    A．职位是以“事”为中心确定的，而非以“人”为中心。

    B．职位的设置总量控制在7人以内。

    C．职位本身具有相对的稳定性，在一定时间内保持相对不变。

    D．职位要依照法律法规的相关规定，不能凭个人主观设定。


    B

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