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绩效增薪是组织调整员工工资时使用得最多的方法。( )此题为判断题(对，错)。

题目
绩效增薪是组织调整员工工资时使用得最多的方法。( )

此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    在设计测试用例时，______是用得最多的一种黑箱测试方法。

    A．等价类划分

    B．边值分析

    C．因果图

    D．判定表

    A．

    B．

    C．

    D．


    正确答案：A
    解析：软件测试大体上可分为两大类：基于“白盒”的路径测试技术和基于“黑盒”的事务处理流程测试技术(又称功能测试)。白盒测试依据的是程序的逻辑结构，而黑盒测试技术依据的是软件行为的描述。在设计测试用例时，等价类划分法是用得最多的一种黑箱测试方法。

  • 第2题：

    在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

    A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
    B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
    C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    答案：C
    解析：
    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率的决定因素包括：①个人的绩效评价等级；②个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。

  • 第3题：

    艺术创作中，运用得最多的两种创作方法分别是表现主义创作方法和现实主义创作方法


    浪漫主义创作方法现实主义创作方法

  • 第4题：

    在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

    A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
    B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
    C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    3、（）是通过综合的组织绩效管理方法，使组织和个人得到进步和发展，提高组织的整体绩效和能力，为顾客和其他相关方创造价值，并使组织获得持续的成功

    A．精益六西格玛

    B．卓越绩效模式

    C．平衡计分卡

    D．运营控制


    目标管理;关键绩效指标;平衡计分卡

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