按照迪尔和肯尼迪在《企业文化:企业生存的习俗和礼仪》一书的划分,强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。()此题为判断题(对，错)。

第1题：

在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中，（）多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。

A硬汉、胆识型文化

B努力工作/尽情玩乐型文化

C孤注一掷型文化

D按部就班型文化

第2题：

【单选题】迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型:即强人文化;拼命干、尽情玩文化;攻坚文化和（)。

A．过程文化

B．有活力的企业文化

C．温室型企业文化

D．官僚型企业文化

第3题：

9、特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为强有力的企业文化包括企业环境、价值观、英雄人物、礼仪和庆典、文化网络。

第4题：

根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。
类型：
（1）强人文化
（2）努力工作，尽情享乐的文化
（3）赌注文化
（4）过程文化
形式：
（1）强人文化与企业公关形式
（2）努力工作，尽情享乐的文化与企业公关形式
（3）赌注文化与企业公关形式
（4）过程文化与企业公关形式
略

第5题：

国学者特雷斯·E·迪尔和阿伦·A·肯尼迪在《企业文化》一书中提出，企业文化有五要素构成：包括“（）、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境”。