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()专供应试者对材料些处理意见或回答指定的问题,是应试者唯一能在其上写答案的地方。A、问题纸B、签到纸C、答题纸D、卡纸

题目
()专供应试者对材料些处理意见或回答指定的问题,是应试者唯一能在其上写答案的地方。

A、问题纸

B、签到纸

C、答题纸

D、卡纸

相似考题

1.给应试者一些材料、工具或者道具,让他们利用所给的这些材料,设计出一个或一些由考官指定的物体来,此种无领导小组讨论试题的类型为()A、两难问题B、开放式问题C、多项选择问题D、操作性问题

2.()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试

3.答题册用来供应聘者对材料协处理意见或回答定制问题,是应聘者唯一能在其上写答案的地方。()此题为判断题(对，错)。

4.压力面试的主要目的是()。A.提出一系列直率、不礼貌的问题B.使候选人感到不舒服C.寻找应试者回答问题时的破绽D.看应试者对压力的反应

更多“()专供应试者对材料些处理意见或回答指定的问题,是应试者唯一能在其上写答案的地方。 ”相关问题

  • 第1题：

    以刁钻棘手的问题向应试者发问的面试,属于系列式面试。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第2题：

    《申论》主要通过应试者对给定资料的分析、概括、提炼、加工，来测查应试者（）能力、归纳概括能力、综合分析能力、提出和解决问题的能力以及综合性的（）能力。


    阅读理解 文字表达

  • 第3题：

    76、首因效应的表现是，当应试者表现出某一方面的特长和优势时，面试考官不由自主的认为应试者在其他方面也会比较优秀。


    错误

  • 第4题：

    ()文件要求应试者能区分轻重缓急和性质。

    A、批阅类

    B、广告类

    C、问题类

    D、考试类


    参考答案：A

  • 第5题：

    面试对用人单位的作用不包括

    A．考察笔试难以考察到的内容

    B．考察应试者的知识能力

    C．考察应试者的文字表达能力

    D．考察应试者的工作经验


    考察应试者的文字表达能力

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