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在服务业企业中,劳动力计划是企业的员工雇佣人数计划。()此题为判断题(对，错)。
题目
在服务业企业中,劳动力计划是企业的员工雇佣人数计划。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。
A．预计晋升职务的员工人数
B．企业现有的员工人数
C．预计岗位轮换的员工人数
D．预计休假的员工人数
E．企业过去的各类员工人数
正确答案：ABCD
ABCD【解析】制定薪酬计划时无须掌握企业过去的各类员工人数。 -
第2题：
企业在制订薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A:预计晋升职务的员工人数
B:企业现有的员工人数
C:预计岗位轮换的员工人数
D:预计休假的员工人数
E:企业过去的各类员工人数答案：A,C,D解析：本题考查的是制订薪酬计划所需资料（见教材表5-27）。 -
第3题：
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A:预计晋升职务的员工人数
B:企业现有的员工人数
C:预计岗位轮换的员工人数
D:预计休假的员工人数
E:企业过去的各类员工人数答案：A,C,D解析：在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等，其中，人力资源规划的资料有：①拟招聘的新员工人数；②拟招聘新员工的薪酬水平；③预计晋升职务的员工人数；④预计岗位轮换的员工人数；⑤预计休假的员工人数；⑥预计辞职、辞退、退休的员工人数。 -
第4题：
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()A:预计晋升职务的员工人数
B:企业现有的员工人数
C:预计岗位轮换的员工人数
D:预计休假的员工人数
E:企业过去的各类员工人数答案：A,C,D解析： -
第5题：
在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是()。A:计划期内员工总需求量
B:计划期期初员工的总人数
C:报告期期末员工总人数
D:计划期内自然减员总人数答案：B解析：计划期内员工的补充需要量的平衡式为：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量一报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。可见，ACD三项均是应考虑的因素。