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在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。A．报告期期初员工总人数B．计划期内人员补充需求量C．报告期期末员工总人数D．计划期内自然减员总人数E．定员必须以企业生产经营目标为依据

题目

在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。

A．报告期期初员工总人数

B．计划期内人员补充需求量

C．报告期期末员工总人数

D．计划期内自然减员总人数

E．定员必须以企业生产经营目标为依据

相似考题

1.通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是（ ）。 A．绩效期股计划 B．期股计划 C．期权计划 D．现股计划

2.该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（ ）。 A．招聘人员的数量 B．招聘人员的类型 C．员工知识技能的改善 D．优化人员结构

3.日常薪酬管理工作具体包括( )．B．制定年度员工薪酬激励计划A．开展薪酬的市场调查C．调查各类员工的薪酬状况D．对员工的薪酬进行必要调整E．对报告期内人工成本进行核算

4.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。

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  • 第1题：

    在企业人员计划的制定过程巾，确定计划期内久员补充需求量不必考虑是（ ）。

    A．计划期内员工总需求量

    B．计划期期初员工的总人数

    C．报告期期末员工总人数

    D．计划期内自然减员总人数


    正确答案：B
    计划期内员工的补充需要量的平衡式为：计划期内员工补充需求量：计员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数。可见，AC

  • 第2题：

    为适应产业结构调整升级的需要，某企业计划裁员10%，并将四个污染严重的车间 进行停产。这四个车间的人数正好占该企业总人数的10%。计划实施后，上述四个车间停产，整个企业实际减员5%。此过程中，该企业内部人员有所调整，但整个企业只有减员，没有增员。 根据以上信息，现有三个命题： Ⅰ．上述计划实施后，有的车间调入新成员 Ⅱ．上述计划实施后，没有一个车间，调入的新成员的总数，超出企业原来总人数的5% Ⅲ．上述计划实施后，被撤销的车间中的留任人员，不超过该企业原来总人数的5% 以下哪项一定为真?（ ） A．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ B．只有Ⅰ和Ⅱ C．只有Ⅱ和Ⅲ D．只有Ⅰ


    正确答案：D
    本题属于结论类推理。将四个车间撤销，而四个车间的人数是总人数的10%，但实际裁员只裁了5%，则必然有5%的人没有岗位，有的车间肯定会调入新的成员，而且可能把5％的成员同时调入一个车间，所以工正确而Ⅱ不能确定。裁员可以不从被撤销的车间中的人员中选择，则Ⅲ不正确。故选D。

  • 第3题：

    在制定企业人员计划时，涉及的变量有( )。

    A．报告期期初员工总人数

    B．计划期内人员总需求量

    C．报告期期末员工总人数

    D．计划期内自然减员总人数

    E．计划期内人员补充需求量


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】在制定企业人员计划时，涉及的变量及其运算如下：

  • 第4题：

    计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。

    A：报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
    B：计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
    C：计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
    D：计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

    答案：C
    解析：
    一般来说，由于计划期内的各部门原有员工人数虽然有变化，但是其主要部分仍然留在原岗位上。所以计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式如下：

  • 第5题：

    为适应产业结构调整升级的需要，某企业计划裁员10%，并将四个污染严重的车间进行停产。这四个车间的人数正好占该企业总人数的10%。计划实施后，上述四个车间停产，整个企业实际裁员5%。此过程中，该企业内部人员有所调整，但整个企业只有减员，没有增员。根据以上信息，现有三个命题： Ⅰ上述计划实施后，有的车间调入新成员 Ⅱ上述计划实施后，没有一个车间，调入的新成员的总数，超出企业原来总人数的5% Ⅲ上述计划实施后，被撤销的车间中的留任人员，不超过该企业原来总人数的5% 以下哪项一定为真？


    A. Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
    B. 只有Ⅰ和Ⅱ
    C. 只有Ⅱ和Ⅲ
    D. 只有Ⅰ

    答案：D
    解析：
    解题指导： 将四个车间撤销，而四个车间的人数是总人数的10%，但实际裁员只裁了5%，则必然有5%的人没有岗位，有的车间肯定会调入新的成员，而且可能把5%的成员同时调入一个车间，所以Ⅰ正确而Ⅱ不能确定。裁员可以不从被撤销的车间中的人员中选择，则Ⅲ不正确。故答案为D。

  • 第6题：

    通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的长期奖励计划是( )。

    A.期权计划
    B.现股计划
    C.期股计划
    D.绩效期股计划

    答案：B
    解析：
    长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。现股计划是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票，不得出售。

  • 第7题：

    计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）

    A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
    B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
    C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
    D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

    答案：C
    解析：
    一般来说，由于计划期内的各部门原有员工人数虽然有变化，但是其主要部分仍然留在原岗位上。所以计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式如下：
    计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

  • 第8题：

    编制人员需求计划公式：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内()员工总数。

    A.退休减员
    B.辞职减员
    C.停职减员
    D.自然减员

    答案：D
    解析：

  • 第9题：

    编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于()。

    A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
    B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
    C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
    D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

    答案：A
    解析：
    计划期内员工的补充需要量等于计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数。

  • 第10题：

    员工人数统计亦称（ ），它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。


    A.员工资格统计

    B.平均人数统计

    C.企业员工结构统计

    D.整体人数统计

    答案：B
    解析：
    企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计，又称平均人数统计。

  • 第11题：

    多选题
    在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　）
    A

    报告期期初员工总人数

    B

    计划期内人员补充需求量

    C

    报告期期末员工总人数

    D

    计划期内自然减员总人数

    E

    计划期内人员补充需求量


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是（　　）。
    A

    计划期内员工总需求量

    B

    计划期期初员工的总人数

    C

    报告期期末员工总人数

    D

    计划期内自然减员总人数


    正确答案： C
    解析：
    计划期内员工的补充需要量的平衡式为：计划期内员工补充需求量＝计划期内员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数。可见，ACD三项均是应考虑的因素。

  • 第13题：

    施工组织设计技术经济指标中，全员劳动生产率的计算，正确的是（ ）。

    A．报告期年度完成工作量／报告期年度全体职工平均人数

    B．计划期年度完成工作量／报告期年度全体职工平均人数

    C．报告期年度完成工作量／报告期年度全体职工总人数

    D．计划期年度完成工作量／报告期年度全体职工总人数


    正确答案：A

  • 第14题：

    企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。

    A．预计晋升职务的员工人数

    B．企业现有的员工人数

    C．预计岗位轮换的员工人数

    D．预计休假的员工人数

    E．企业过去的各类员工人数


    正确答案：ACD
    考点：教材第342页

  • 第15题：

    不属于实施员工培训环节的是（）。

    A.确定员工培训目标、制定员工培训计划
    B.受训人员的准备
    C.培训老师的配备
    D.具体实施员工培训计划

    答案：C
    解析：
    员工培训的实施环节：确定员工培训目标和制定员工培训计划，受训人员的准备，实施员工培训计划，评估员工培训的效果

  • 第16题：

    编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（ ）。

    A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
    B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
    C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
    D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

    答案：A
    解析：
    计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

  • 第17题：

    补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（）的目标。

    A.总体规划
    B.员工补充计划
    C.员工使用计划
    D.员工培训计划

    答案：B
    解析：
    考人力资源规划内容一览表相关内容。根据题目关键信息“补充”,可知属于人员补充计划。

  • 第18题：

    在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　　）。

    A.报告期期初员工总人数
    B.计划期内人员总需求量
    C.报告期期末员工总人数
    D.计划期内自然减员总人数
    E.计划期内人员补充需求量

    答案：B,C,D,E
    解析：
    编制人员需求计划的关键是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式为：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量一报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。

  • 第19题：

    在制定企业人员计划时，涉及到的变量有()。

    A:报告期期初员工总人数
    B:计划期内人员总需求量
    C:报告期期末员工总人数
    D:计划期内自然减员总人数
    E:计划期内人员补充需求量

    答案：B,C,D,E
    解析：
    编制人员需求计划的关键是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式为：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。

  • 第20题：

    编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（　　）。

    A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
    B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
    C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
    D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

    答案：A
    解析：
    计划期内员工补充需求量一计划期内员工总需求量一报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。

  • 第21题：

    在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是()。

    A:计划期内员工总需求量
    B:计划期期初员工的总人数
    C:报告期期末员工总人数
    D:计划期内自然减员总人数

    答案：B
    解析：
    计划期内员工的补充需要量的平衡式为：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量一报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。可见，ACD三项均是应考虑的因素。

  • 第22题：

    在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　）

    • A、报告期期初员工总人数
    • B、计划期内人员补充需求量
    • C、报告期期末员工总人数
    • D、计划期内自然减员总人数
    • E、计划期内人员补充需求量

    正确答案:A,B,D,E

  • 第23题：

    多选题
    在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　　）。
    A

    报告期期初员工总人数

    B

    计划期内人员总需求量

    C

    报告期期末员工总人数

    D

    计划期内自然减员总人数

    E

    计划期内人员补充需求量


    正确答案： B,D
    解析：
    编制人员需求计划的关键是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式为：计划期内员工补充需求量＝计划期内员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数。

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