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卢因的变革程序模式理论认为,组织变革要经历以下哪三个阶段()。A.反省、发现问题、解决问题B.解冻、改变、冻结C.发现问题、分析问题、解决问题D.激发动机、努力工作、实现目标

题目
卢因的变革程序模式理论认为,组织变革要经历以下哪三个阶段()。

A.反省、发现问题、解决问题

B.解冻、改变、冻结

C.发现问题、分析问题、解决问题

D.激发动机、努力工作、实现目标

相似考题

1.库尔特卢因(KurtLE.win)的三阶段模式认为,组织变革应包括三个步骤:解冻、变革、再冻结。()此题为判断题(对，错)。

2.从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。A.卢因程序B.克利程序C.卡斯特程序D.艾诺芬程序

3.从探讨组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是()。A.卡斯特B.卢因C.克利D.罗西

4.关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()。A.形成B.解冻C.变革D.诊断E.再冻结

参考答案和解析
参考答案：B
更多“卢因的变革程序模式理论认为,组织变革要经历以下哪三个阶段()。 ”相关问题

  • 第1题：

    从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。

    A:卡斯特变革模式
    B:库特·卢因模式
    C:约翰·科特变革模式
    D:彼得·圣吉模式

    答案：B
    解析：
    库特·卢因模式从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段：现状的解冻——转变到新的状态——重新冻结新的现状。卡斯特变革模式将组织变革分为回顾和反省、觉察问题、分析问题等六个步骤；约翰·科特变革模式将企业变革过程划分成顺序推进的形成紧迫感、建立联合指导委员会等八个阶段。彼得·圣吉认为学习型组织就是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的以及能持续发展的组织。

  • 第2题：

    从组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）

    A．勒温程序

    B．克利程序

    C．卡斯特程序

    D．艾洛芬程序


    库特·卢因模式

  • 第3题：

    关于组织变革的程序模式，美国学者勒温从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（)。

    A．形成

    B．解冻

    C．变革

    D．诊断

    E．再冻结


    解冻阶段?变革阶段?再冻结阶段

  • 第4题：

    组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）

    A反馈

    B诊断

    C执行

    D评估


    B,C,D
    略

  • 第5题：

    7、关于组织变革的程序模式，美国学者勒温从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（)。

    A．形成

    B．解冻

    C．变革

    D．诊断

    E．再冻结


    BCE

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