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根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（ ）。A．劳动争议调解委员会B．人民法院C．人民检察院D．劳动争议仲裁委员会

题目

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（ ）。

A．劳动争议调解委员会

B．人民法院

C．人民检察院

D．劳动争议仲裁委员会

相似考题

1.以下不属于我国劳动争议处理的法律依据的是( )。A．《劳动法》B．《企业劳动争议处理条例》C．《民事诉讼法》D．《刑事诉讼法》

2.我国劳动者争议的处理机构和劳动争议调解的程序有哪些?

3.《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

4.我国处理劳动争议的主要法律规范是( )。A．《劳动法》B．《企业劳动争议处理条例》C．《民事诉讼法》D．《劳动争议调解仲裁法》

更多“根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,我国目前处理劳动争议的机构不包括( )。A. ”相关问题

  • 第1题：

    《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中所述“因履行劳动合同发生的争议”是指因()劳动合同而发生的争议。Ⅰ、执行Ⅱ、变更Ⅲ、解除Ⅳ、终止

    A、Ⅰ对

    B、Ⅱ对

    C、Ⅲ对

    D、Ⅰ～Ⅳ


    参考答案：D

  • 第2题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（　　）。


    A.劳动争议调解委员会

    B.人民法院

    C.人民检察院

    D.劳动争议仲裁委员会

    答案：C
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第十条的规定，可知我国目前处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会、人民法院、劳动争议仲裁委员会，不包括人民检察院。故选C。

  • 第3题：

    我国劳动争议处理的法律依据包括( )。

    A.《劳动法》
    B.《企业劳动争议处理条例》
    C.《民事诉讼法》
    D.《刑事诉讼法》
    E.《就业促进法》

    答案：A,B,C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》是我国处理劳动争议的主要法律规范。此外，我国劳动争议处理的法律依据还包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《企业劳动争议处理条例》、《民事诉讼法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》。

  • 第4题：

    一、单项选择题(共20题)

    根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国日衍处理劳动争议的机构不包括

    A．劳动手议调解委员会

    B．人民法院

    C．人民检察院

    D．劳动争议仲裁委员会


    正确答案：C
    人民检察院

  • 第5题：

    根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国日衍处理劳动争议的机构不包括( )

    A. 劳动手议调解委员会
    B. 人民法院
    C. 人民检察院
    D. 劳动争议仲裁委员会

    答案：C
    解析：
    答案为C。

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