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我国处理劳动争议的主要法律规范是( )。A．《劳动法》B．《企业劳动争议处理条例》C．《民事诉讼法》D．《劳动争议调解仲裁法》

题目

我国处理劳动争议的主要法律规范是( )。

A．《劳动法》

B．《企业劳动争议处理条例》

C．《民事诉讼法》

D．《劳动争议调解仲裁法》

相似考题

1.以下不属于我国劳动争议处理的法律依据的是( )。A．《劳动法》B．《企业劳动争议处理条例》C．《民事诉讼法》D．《刑事诉讼法》

2.我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括()A.地方性劳动法规与劳动规章B.劳动法律与劳动行政法规C.劳动自治条例和单行条例D.劳动规章E.劳动法律与法规解释

3.我国处理劳动争议法律使用的主要依据是()A、劳动法B、劳动保护法C、企业规章D、劳动合同

4.《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

更多“我国处理劳动争议的主要法律规范是()。A.《劳动法》B.《企业劳动争议处理条例》C.《民事诉讼法》D.《劳动 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动争议处理的法律依据有（ ）。

    A.《刑法》

    B.《劳动法》

    C.《劳动合同法》

    D.《劳动争议调解仲裁法》

    E.《民事诉讼法》


    正确答案：BCDE
    [答案]：BCDE
    [解析]：本题考查劳动争议处理的法律依据，其中不包括选项A。参见教材P191。

  • 第2题：

    我国劳动争议处理的法律依据包括（ ）。

    A.《劳动法》
    B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》
    C.《民事诉讼法》
    D.《刑事诉讼法》
    E.《就业促进法》

    答案：A,B,C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》是我国处理劳动争议的主要法律规范。此外，我国劳动争议处理的法律依据还包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若十问题的解释（二）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》以及国务院劳动行政部门依照《劳动争议调解仲裁法》有关规定制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》。

  • 第3题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。

    A.劳动法的首要原则
    B.劳动法律规范
    C.劳动法的基本原则
    D.劳动纪律制度

    答案：C
    解析：
    劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时，如果出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

  • 第4题：

    部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。

    A.《劳动法》 B.《劳动争议调解仲裁法》
    C.《劳动合同法》 D.《企业劳动争议处理条例》


    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    我国劳动争议处理的法律依据包括( )。

    A.《劳动法》
    B.《企业劳动争议处理条例》
    C.《民事诉讼法》
    D.《刑事诉讼法》
    E.《就业促进法》

    答案：A,B,C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》是我国处理劳动争议的主要法律规范。此外，我国劳动争议处理的法律依据还包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《企业劳动争议处理条例》、《民事诉讼法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》。

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