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某工商局招聘员工时，以不正当理由拒绝接受女性。这种做法在一定程度上侵犯了劳动者的（ ）。A．平等就业权B．休息休假权C．取得报酬权D．安全卫生权

题目

某工商局招聘员工时，以不正当理由拒绝接受女性。这种做法在一定程度上侵犯了劳动者的（ ）。

A．平等就业权

B．休息休假权

C．取得报酬权

D．安全卫生权

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1.某局招聘员工时，以不正当理由拒绝接受女性，这种做法在一定程度上侵犯了劳动者的（）。A.平等就业权B.休息休假权C.取得报酬权D.安全卫生权

2.甲公安机关和乙工商局共同违法行使职权，造成李某的财产损失，李某向甲公安局要求赔偿其损失，下面说法错误的是：A.甲公安局应当先予赔偿B.甲公安局可以拒绝赔偿全部损失，而只承担一半损失C.甲公安局可以拒绝赔偿全部损失，而只承担自己的过错部分D.甲公安局可以以乙工商局还未赔偿为理由来拒绝赔偿

3.当我们根据样本资料对零假设做出接受或拒绝的决定时,可能出现的情况有()A.当零假设为真时接受它;B.当零假设为假时接受它，我们犯了第一类错误;C.当零假设为真时拒绝它，我们犯了第一类错误;D.当零假设为假时拒绝它;E.当零假设为假时接受它，我们犯了第二类错误

4.马某认为王某的经营活动违法，侵犯了自己的合法权益。要求市工商局对王某进行处罚。市工商局以不属于自己管辖为由拒绝作出处罚王某的行政决定。于是，马某要求县工商局对王某进行处罚。县工商局根据有关法律规定对王某进行了行政处罚，王某因此停止了违法经营活动。但是，马某仍然认为市工商局不对王某进行处罚是错误的，于是到法院提起行政诉讼，请求法院确认市工商局拒绝处罚的行为违法。人民法院经审查发现市工商局的确没有管辖权，应当如何处理？A．裁定终结诉讼B．判决维持被告的行为C．判决确认被告的拒绝行为行为合法D．判决驳回诉讼请求

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  • 第1题：

    A公司和B公司签订一份购买B公司某产品的合同，合同生效之后A公司以合同中没有明确约定该产品的质量为理由拒绝履行合同。这种做法违反了《中华人民共和国合同法》的有关规定。（ ）


    正确答案：√
    合同生效后就已经具有法律约束力，不履行就违反了我国《合同法》的有关规定。

  • 第2题：

    下列做法中，违犯了国家《反不正当竞争法》规定的是（ ）。
    (A)赵某以亏本的价格销售鲜活商品
    (B)钱某以较低的价格处理了积压的商品
    (C)孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
    (D)李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利


    答案：A
    解析：
    (职业道德，P145)
    《中华人民共和国反不正当竞争法》第二章第十一条规定，经营者不得以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。处理积压商品、季节性降价和因清偿债务的 降价都不属于不正当竞争行为。

  • 第3题：

    在假设检验中，关于I类错误和II类错误的描述正确的是

    A．当虚无假设正确时拒绝虚无假设，犯了I类错误

    B．当虚无假设错误时接受虚无假设，犯了II类错误

    C．当备择假设正确时未拒绝备择假设，犯了I类错误

    D．当备择假设不正确时拒绝备择假设，，犯了II类错误


    当虚无假设正确时拒绝虚无假设， 犯了 I 类错误;当虚无假设错误时接受虚无假设 ，犯了 II 类错误

  • 第4题：

    小陈在应聘某公司职员时，表现优秀，但该公司却以小陈是少数民族为由，拒绝录用他。该公司的做法在一定程度上侵犯了小陈的（ ）。

    A.平等就业权
    B.申诉权
    C.取得报酬权
    D.劳动保护权

    答案：A
    解析：
    《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。这是平等就业的体现。本题中，该公司以小陈是少数民族为由，拒绝录用，侵犯了小陈的平等就业权。故本题选A。

  • 第5题：

    当我们根据样本资料对零假设做出接受或拒绝的决定时，可能出现的情况有（）。

    A．当零假设为真时接受它；

    B．当零假设为真时拒绝它，我们犯了第一类错误；

    C．当零假设为假时拒绝它；

    D．当零假设为假时接受它，我们犯了第二类错误


    ACDE

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