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某局招聘员工时，以不正当理由拒绝接受女性，这种做法在一定程度上侵犯了劳动者的（）。A.平等就业权B.休息休假权C.取得报酬权D.安全卫生权

题目

某局招聘员工时，以不正当理由拒绝接受女性，这种做法在一定程度上侵犯了劳动者的（）。

A.平等就业权

B.休息休假权

C.取得报酬权

D.安全卫生权

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1.下列属于公平就业的范畴是( )。A．妇女就业平等权B．少数民族劳动者就业平等权C．残疾人就业平等权D．犯罪人就业平等权E．传染病者就业平等权

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4.姜某前往一所初中的后勤部门求职,陈校长了解到姜菜管因故意犯罪被剥夺政治权利。拒绝了姜某的求职。陈校长的做法()。A.不合法。侵犯了姜某的隐私权B.不合法，侵犯了姜某的平等就业权C.合法。学校没有自主聘任教师及其他职工的权利D.合法，姜某不具备从事义务教育工作的基本条件

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  • 第1题：

    小陈在应聘某公司职员时，表现优秀，但该公司却以小陈是少数民族为由，拒绝录用他。该公司的做法在一定程度上侵犯了小陈的（ ）。

    A.平等就业权
    B.申诉权
    C.取得报酬权
    D.劳动保护权

    答案：A
    解析：
    《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。这是平等就业的体现。本题中，该公司以小陈是少数民族为由，拒绝录用，侵犯了小陈的平等就业权。故本题选A。

  • 第2题：

    下列权利中属于劳动者的就业权内容的有（）

    A．就业自由权

    B．就业平等权

    C．解雇限制权

    D．接受职业技能培训权


    就业自由权;就业平等权;解雇限制权

  • 第3题：

    1、要跳槽，单位却扣押个人档案不给，这是侵犯了劳动者的平等就业权。


    错误

  • 第4题：

    就业平等权是指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异，均享有平等获得就业机会的权利。
    根据上述定义，下列没有侵犯求职者的就业平等权的是（ ）


    A.女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘
    B.某银行招聘时，明确规定本银行员工的亲属比其他应聘者优先录用
    C.小李的父亲是某银行领导，在该银行公开招聘中，小李未和其他应聘者一样参加考试，就直接被录用了
    D.某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名乙肝患者

    答案：D
    解析：
    A项小刘因性别问题落聘，其就业平等权被侵犯;B项中的招聘与家庭背景挂钩，C项小李依靠家庭背景不参加考试就直接被录用，B、C两项都侵犯了其他求职者的就业平等权；D项，加工厂出于食品安全的考虑拒绝乙肝患者，不在定义列举的“民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景”的情况中，故没有侵犯求职者的就业平等权。故正确答案为D。

  • 第5题：

    4、女性员工在入职时被逼签订“一旦怀孕就辞职”承诺书，侵犯了女性求职者（）。

    A．平等就业权

    B．生育权

    C．人格尊严

    D．人身自由权


    B

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