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组织内的个人是可以相互替换的，张三的工作及职位，李四可以代替，不重视个人的独特性。这是()的特点。A.虚拟组织B.非正式组织C.正式组织D.学习型组织

题目

组织内的个人是可以相互替换的，张三的工作及职位，李四可以代替，不重视个人的独特性。这是()的特点。

A.虚拟组织

B.非正式组织

C.正式组织

D.学习型组织

相似考题

1.适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有( )。A．可以引导员工重视职级的晋升B．可以引导员工重视个人的技能C．有利于企业内职位的轮换D．薪酬等级比传统薪酬制度中的要少

2.适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有（ ）A．可以引导员工重视职级的晋升B．可以引导员工重视个人的技能C．有利于企业内职位的轮换D．薪酬等级比传统薪酬制度中的要少

3.张三向李四购买了200台电视机，双方约定于2010年3月4日交付。根据我国《合同法》的规定，下列说法正确的是( )。A．张三提前履行债务，在损害李四利益的情况下，李四可以拒绝B．在李四不拒绝的前提下，张三提前履行给李四增加的费用，应当由李四自行承担C．张三提前履行必须是全部履行不可以是部分履行D．张三提前履行债务，在不损害李四利益的情况下，李四不可以拒绝

4.适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有（ ）。A.可以引导员工重视职级的晋升B.可以引导员工重视个人的技能C.有利于企业内职位的轮换D.薪酬等级比传统薪酬制度中的要少

更多“组织内的个人是可以相互替换的,张三的工作及职位,李四可以代替,不重视个人的独特性。这是()的特 ”相关问题

  • 第1题：

    适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有。

    A.可以引导员工重视职级的晋升

    B.可以引导员工重视个人的技能

    C.有利于企业内职位的轮换

    D.薪酬等级比传统薪酬制度中的要少


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    正式组织的特点是A.自发形成B.较强的约束力C.组织内个人的职位不可以替代S

    正式组织的特点是

    A.自发形成

    B.较强的约束力

    C.组织内个人的职位不可以替代

    D.比较灵活

    E.沟通方便，内容广泛


    正确答案：B
    组织包括正式组织和非正式组织。正式组织的特点是：①经过规划，不是自发形成。②讲究工作效率，以最经济有效的方式达到目标。③有十分明确的组织目标。④分担角色任务，形成之间关系的层次。⑤具有权威性。⑥有规章制度约束成员的行动。⑦组织内个人的职位可以替代。

  • 第3题：

    11、张三是李四的意定监护人，在双方的监护协议中，下列哪几项约定不违反法律规定：

    A．李四授权张三代替自己做所有的决定。

    B．张三需要同时照顾李四和他罹患阿茨海默症的父亲。

    C．张三可以支配李四全部的财产。

    D．张三需要保护李四的人身安全和财产安全。


    李四授权张三代替自己做所有的决定。;张三需要同时照顾李四和他罹患阿茨海默症的父亲。;张三可以支配李四全部的财产。;张三需要保护李四的人身安全和财产安全。

  • 第4题：

    关于调动管理,错误的描述是()。

    A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会

    B.丰富个人的工作经历，是员工希望得到调动的一个原因

    C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因

    D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位，薪酬水平也随之发生变化


    参考答案：D

  • 第5题：

    正式组织的特点是

    A:自发形成
    B:较强的约束力
    C:组织内个人的职位不可以替代
    D:比较灵活
    E:沟通方便，内容广泛

    答案：B
    解析：
    组织包括正式组织和非正式组织。正式组织的特点是：①经过规划，不是自发形成。②讲究工作效率，以最经济有效的方式达到目标。③有十分明确的组织目标。④分担角色任务，形成之间关系的层次。⑤具有权威性。⑥有规章制度约束成员的行动。⑦组织内个人的职位可以替代。

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