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从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。()

题目

从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。()

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1.核心雇员流失的风险具体体现为( )。A 核心员工的知识/技能缺乏B 缺乏足够后援/替代人员C 相关信息缺乏共享和文档记录D 缺乏岗位轮换机制E 核心员工失职违规

2.薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。()

3.“ 从流程入手留住核心员工的策略，重点在于核心员工流失危机过程分析及其对危机过程中每个阶段实行适当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留住核心员工的目的。”这种说法是否正确?为什么?

4.企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手?A.企业与员工签订核心技术保密协议B.以上都是C.企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析D.企业与员工签订缜密的劳动用工合同

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  • 第1题：

    从需求入手留住核心员工的关键环节在于提高核心员工的工作满意度。 ()


    答案：√

  • 第2题：

    核心员工流失风险管理的关键在于（）。

    A．风险控制

    B．风险衡量

    C．风险识别

    D．风险评价


    风险识别

  • 第3题：

    10、新创企业应重视员工培训，树立员工的团队意识，通过人性化的管理激发员工的潜能，防患核心人才流失。（）


    正确

  • 第4题：

    企业留住核心员工的措施有哪些?


    参考答案：企业留住核心员工的措施有：(1)支付有竞争力的薪酬(2)安排富有挑战性的工作(3)建立职业管理机制(4)关心健康和日常生活(5)提供和谐的人文环境

  • 第5题：

    新创企业应重视员工培训，树立员工的团队意识，通过人性化的管理激发员工的潜能，防患核心人才流失。（）


    正确

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