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薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。()

题目

薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。()

相似考题

1.作为一种重要的薪酬形式,福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。()此题为判断题(对，错)。

2.员工关系管理的重要性体现在（ ）。A．它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段B．它是调整员工之间的人际关系的重要手段C．它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的重要手段D．它是提高员工待遇的必要措施

3. ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本 B.领先型 C.滞后型 D.混合型

4.()是管理的最基本最重要的重要职能。A、员工管理B、组织沟通C、薪酬管理D、绩效管理

更多“薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆,是留住核心员工的重要手段。() ”相关问题

  • 第1题：

    员工关系管理的目标是提高员工的组织承诺度，而培训与开发、薪酬管理则是达成这一目标的重要手段。


    对

  • 第2题：

    74、员工关系管理的目标是提高员工的组织承诺度，而培训与开发、薪酬管理则是达成这一目标的重要手段。


    提高员工满意度;改善员工凝聚力和归属感;加强与员工的沟通;建设和贯彻企业文化;降低员工流失率

  • 第3题：

    【判断题】岗位评价是制定员工薪酬管理原则的重要手段。

    A．Y.是

    B．N.否


    对

  • 第4题：

    薪酬管理有着重要的作用和意义，吸引和留住员工是最基本的作用


    1)对于员工: 1经济保障功能,从经济学的角度来说,薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格,其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去。企业对员工的贡献是提供经济上的回报。总之。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的作用是非常大的。 2激励功能,从心理学的角度来说,薪酬是个人与组织之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度及工作绩效,即产生激励作用。 3社会信号功能,对于员工来说,薪酬所具备的信号传递功能也是一种非常重要的功能。 (2)对于企业: 1促进战略实现,改善经营绩效 2塑造和强化企业文化 3支持企业变革 4控制经营成本

  • 第5题：

    111、薪酬管理有着重要的作用和意义，吸引和留住员工是最基本的作用。


    （1）对于员工： ①经济保障功能，从经济学的角度来说，薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格，其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去。企业对员工的贡献是提供经济上的回报。总之。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的作用是非常大的。 ②激励功能，从心理学的角度来说，薪酬是个人与组织之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度及工作绩效，即产生激励作用。 ③社会信号功能，对于员工来说，薪酬所具备的信号传递功能也是一种非常重要的功能。 （2）对于企业： ①促进战略实现，改善经营绩效 ②塑造和强化企业文化 ③支持企业变革 ④控制经营成本。

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