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人力资源信息分析以后，需要以口头报告的形式表现出来。()

题目

人力资源信息分析以后，需要以口头报告的形式表现出来。()

相似考题

1.人力资源规划过程的步骤不包括:()A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈

2.警戒主要以哪几种任务形式出现?A、监视B、检测C、分析D、搜索

3.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为()。A、人力资源信息搜集B、人力资源信息分析C、人力资源信息系统D、其他

4.薪酬主要以工资的形式表现出来。()此题为判断题(对，错)。

更多“人力资源信息分析以后,需要以口头报告的形式表现出来。() ”相关问题

  • 第1题：

    监查员每次访视研究者后，需向申办者口头报告访视情况。()


    答案×

  • 第2题：

    在资本主义以前，信用主要以（）形式表现出来

    A．银行信用

    B．商业信用

    C．高利贷信用

    D．消费信用


    C

  • 第3题：

    在资本主义以前，信用主要以 形式表现出来。

    A．生息资本

    B．信贷资本

    C．高利贷资本

    D．借贷资本


    高利贷资本

  • 第4题：

    职位分析的成果主要以(　 )表现出来。

    A:人员管理计划描述书
    B:职能描述书
    C:职能分工表
    D:职能分配矩阵

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    4、在资本主义以前，信用主要以（）形式表现出来

    A．银行信用

    B．商业信用

    C．高利贷信用

    D．消费信用


    高利贷信用

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