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下面关于政府人力资源管理发展趋势正确的是()A.从分散管理到集中的管理转变B.从战术性向战略性的管理转变C.从刚性向柔性的管理转变D.从封闭式向开放式的管理转变
题目
下面关于政府人力资源管理发展趋势正确的是()
A.从分散管理到集中的管理转变
B.从战术性向战略性的管理转变
C.从刚性向柔性的管理转变
D.从封闭式向开放式的管理转变
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第1题：
关于战略人力资源管理的说法，正确的是( )。A.战略人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B.战略人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C.战略人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D.战略人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责答案：B解析：A项，战略人力资源管理一般采用更为有机的和宽松灵活的控制方式，尽可能减少对员工行为的约束。C项，从经济责任来看，传统的人力资源管理活动将职能部门，包括人力资源职能部门，作为成本中心，强调监控费用支出和核算等一般管理费用。而战略人力资源管理以投资的方法考虑回报，从关注人力资源增值的角度考虑费用支出。D项，战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任。直线经理所具有的人力资源管理职权包括：指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能，分派适当的人员担任适当的工作，培养员工之间的合作关系，协助员工改进工作绩效，向员工传达组织的各种规章和政策，控制本部门的人事费用，开发员工的工作潜力，激发并维护员工的工作积极性，维护员工的身心健康等。 -
第2题：
关于人力资源管理发展趋势的说法正确的有（）
A．人力资源管理模式必须做出根本性变革以适应竞争加剧的市场
B．强调团队合作，在人力资源管理的过程中采用民主、参与的方式
C．人力资源管理的方式必须适应多变的环境，采取灵活的模式
D．以劳动关系协调为主，关注公平就业机会
人力资源管理服务外包;人力资源管理共享服务中心;以客户为导向 -
第3题：
115、关于人力资源管理发展趋势的说法正确的有（）
A．人力资源管理模式必须做出根本性变革以适应竞争加剧的市场
B．强调团队合作，在人力资源管理的过程中采用民主、参与的方式
C．人力资源管理的方式必须适应多变的环境，采取灵活的模式
D．以劳动关系协调为主，关注公平就业机会
D -
第4题：
相对于企业人力资源管理，下列关于政府人力资源管理的描述正确的是（）。
A．政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。
B．政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。
C．对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。
D．抽象。
对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活、抽象。 -
第5题：
请简要谈谈人力资源管理的重要发展趋势。
(1)人力资源管理全面参与组织的战略管理过程。 (2)人力资源管中事务性职能的外包和人才租赁。 (3)直线管理部门承担人力资源管理的职责。 (4)政府部门与企业的人力资源管理方式渐趋一致。