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组织培训需求是根据组织整体需求和业务工作需求的交集来确定的。()

题目

组织培训需求是根据组织整体需求和业务工作需求的交集来确定的。()

相似考题

1.根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是( )。A、当其需B、当其时C、当其利D、当其需，当其时，当其位、当其愿

2.根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（ ）。A．是否反映了组织未来的潜在需求B．是否有利于改善组织气氛C．员工满意度能否得到提高D．以企业真正的需求作为培训标准E．确定培训的资源能否满足培训需求

3.根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）A．确认培训标准B．确认培训可以解决的问题C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D．确认培训评估标准和奖惩标准E．确认培训资源

4.确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。A．绩效分析法B．工作任务分析法C．工作效率分析法D．组织分析法E．人员素质分析法

参考答案和解析
参考答案：错误
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  • 第1题：

    组织整体层面的培训需求分析，关键要（ ）。

    A：发现组织目标和培训需求之间的联系
    B：组织高层的重视和投入
    C：对组织外部环境和内部氛围进行分析
    D：确认整体是否需要培训

    答案：A
    解析：
    组织整体层面的培训需求分析是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。因此，组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。在这一过程中，需要对组织的外部环境和内部气氛进行分析，这包括政府的产业政策，企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率和员工的工作行为等，关键问题是发现组织目标与培训需求之间的联系。

  • 第2题：

    组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。

    A.发现组织目标和培训需求之间的联系
    B.组织高层的重视和投入
    C.对组织外部环境和内部氛围进行分析
    D.确认整体是否需要培训

    答案：A
    解析：
    组织整体层面的培训需求反映的是某～企业员工在整体上是否需要进行培训。在这一过程中，需要对组织的外部环境和内部气氛进行分析，这包括政府的产业政策，企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率和员工的工作行为等，关键问题是发现组织目标和培训需求之间的联系。

  • 第3题：

    培训与开发的要点主要包括（）等活动

    A．建立培训体系

    B．确定培训的需求和计划

    C．组织实施培训过程

    D．对培训效果进行反馈总结


    D

  • 第4题：

    培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。


    答案：错
    解析：
    培训需求分析的内容：组织需求和个人需求；目前需求和未来需求。

  • 第5题：

    组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

    A对

    B错


    对
    略

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