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企业能够将其所有的培训功能外包，这样可以提高自身的效率。()

题目

企业能够将其所有的培训功能外包，这样可以提高自身的效率。()

相似考题

1.2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于()。①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效②外包有利于企业专注自身核心业务③外包有利于提高员工福利保障水平和范围④外包能够提升人力资源部的战略作用A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

2.一般培训与特殊培训的区别在于（ ）。A．一般培训所培养的技能对所有企业都有用B．一般培训不一定提高受训者所有企业的劳动生产率C．特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用D．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

3.下列关于确定负债或企业自身权益工具公允价值的方法的说法中，不正确的是（　）。A.具有可观察市场报价的相同或类似负债或企业自身权益工具，企业应当以该报价为基础确定其公允价值 B.其他方将其作为资产持有的负债或企业自身权益工具，如果对应资产存在活跃市场的报价且企业能够获得该报价，企业应当以对应资产的报价为基础确定其公允价值 C.不存在相同或类似负债或企业自身权益工具报价，并且其他方未将其作为资产持有的，企业应当从承担负债或者发行权益工具的市场参与者角度，采用估值技术确定其公允价值 D.其他方将其作为资产持有的负债或企业自身权益工具，如果对应资产不存在活跃市场的报价或企业能够获得该报价，企业应当以其自身报价为基础确定其公允价值

4.下列关于网络远程外包的描述，哪一项是错误的( )。A、它可以帮助企业降低运营成本B、它可以帮助企业提高工作效率C、企业只会远程外包技术含量较低的业务D、它可以为企业带来廉价高效的劳动力

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  • 第1题：

    下列关于确定负债或企业自身权益工具公允价值的方法的说法中，不正确的是（　）。

    A.具有可观察市场报价的相同或类似负债或企业自身权益工具，企业应当以该报价为基础确定其公允价值
    B.不存在相同或类似负债或企业自身权益工具报价，但其他方将其作为资产持有的负债或企业自身权益工具，如果对应资产存在活跃市场的报价且企业能够获得该报价，企业应当以对应资产的报价为基础确定其公允价值
    C.不存在相同或类似负债或企业自身权益工具报价，并且其他方未将其作为资产持有的，企业应当从承担负债或者发行权益工具的市场参与者角度，采用估值技术确定其公允价值
    D.不存在相同或类似负债或企业自身权益工具报价，但其他方将其作为资产持有的负债或企业自身权益工具，如果对应资产不存在活跃市场的报价或企业能够获得该报价，企业应当以其自身报价为基础确定其公允价值

    答案：D
    解析：
    选项D，不存在相同或类似负债或企业自身权益工具报价，但其他方将其作为资产持有的负债或企业自身权益工具，如果对应资产不存在活跃市场的报价，或者企业无法获得该报价，企业可使用其他可观察的输入值，例如对应资产在非活跃市场中的报价。

  • 第2题：

    培训后管理效率评估的作用包括()

    A.是取得企业高层领导支持的重要方式
    B.可作出很好的总结，以提高培训效率
    C.能够与之前的培训效率进行纵向对比
    D.与不同企业的培训效率进行横向对比
    E.发现受训者的工作行为有了多大改变

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训需要高层领导的大力支持，而取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道自己的投资得到了什么样的回报。只有当他们获知培训收益后．他们才会给予有力的行政支持和资金保证。效率评估除了向高层管理人员汇报外，也是对培训部工作的一个很好的总结，有助于提高培训效率。通过效率评估，可以与以前的培训效率进行纵向对比，与不同企业之间的培训效率进行横向对比，与企业实际达到的效率和应该达到的效率进行基准对比，从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。

  • 第3题：

    外包模式是近些年来非常重要的管理概念和经营方法，企业将其部分业务或服务进行外包可以为其带来很多利益，以下 （ ） 不属于外包管理可以为企业带来的益处。

    A. 降低相关业务或生产的成本
    B. 使企业可以专注于自己的擅长的领域
    C. 提升员工的能力和工作效率
    D. 改善服务，提高核心竞争力

    答案：C
    解析：
    本题考查的是外包的好处。有利于企业内部的知识在同行业中共享及提高员工的能力和工作效率都不属于外包的好处。

  • 第4题：

    (2017年11月)培训后管理效率评估的作用包括()


    A.是取得企业高层领导支持的重要方式
    B.可作出很好的总结，以提高培训效率
    C.能够与之前的培训效率进行纵向对比
    D.与不同企业的培训效率进行横向对比
    E.发现受训者的工作行为有了多大改变

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P149-150
    培训需要高层领导的大力支持，而取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道自己的投资得到了什么样的回报。只有当他们获知培训收益后．他们才会给予有力的行政支持和资金保证。效率评估除了向高层管理人员汇报外，也是对培训部工作的一个很好的总结，有助于提高培训效率。通过效率评估，可以与以前的培训效率进行纵向对比，与不同企业之间的培训效率进行横向对比，与企业实际达到的效率和应该达到的效率进行基准对比，从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。

  • 第5题：

    外包模式是近些年来非常重要的管理概念和经营方法，企业将其部分业务或服务进行外包可以为其带来很多利益，以下 （ ） 不属于外包管理可以为企业带来的益处

    A. 降低相关业务或生产的成本
    B. 使企业可以专注于自己的擅长的领域
    C. 提升员工的能力和工作效率
    D. 改善服务，提高核心竞争力

    答案：C
    解析：

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