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认为“冲突是不可避免地存在于所有组织中，其性质不一定是坏的”观点是A.传统观点 B.人际关系观点 C.相互作用观点 D.积极观点 E.消极观点

题目
认为“冲突是不可避免地存在于所有组织中，其性质不一定是坏的”观点是

A.传统观点
B.人际关系观点
C.相互作用观点
D.积极观点
E.消极观点
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1.冲突的相互作用观点,这种观点认为冲突是任何群体与生俱来、不可避免的结果,但它并不一定是破坏性的,存在着对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性,这种观点建议要接纳冲突,使它的存在合理化。()此题为判断题(对，错)。

2.下面哪种观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性?A、冲突的传统观点B、冲突的人际关系观点C、冲突的相互作用观点

3.冲突的传统观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性。()

4.属于冲突交互作用观点的是A、不承认冲突存在B、认为冲突对组织生存有利C、冲突是不可避免的D、所有冲突都有害，具有破坏性E、认为冲突对组织不利

参考答案和解析
答案：B
解析：
对冲突的认识发展过程主要有3个观点：传统观点、人际关系观点、相互作用观点。人际关系观点认为：冲突是不可避免地存在于所有组织中，其性质不一定是坏的，有可能对组织工作绩效产生积极影响。
更多“认为“冲突是不可避免地存在于所有组织中，其性质不一定是坏的”观点是”相关问题

  • 第1题：

    认为“冲突是不可避免地存在于所有组织中，其性质不一定是坏的”观点是

    A．传统观点

    B．人际关系观点

    C．相互作用观点

    D．积极观点

    E．消极观点


    正确答案：B
    对冲突的认识发展过程主要有3个观点：传统观点、人际关系观点、相互作用观点。人际关系观点认为：冲突是不可避免地存在于所有组织中，其性质不一定是坏的，有可能对组织工作绩效产生积极影响。

  • 第2题：

    冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突

    A.传统观点
    B.人际关系观点
    C.相互作用观点
    D.建设性冲突观点
    E.现代观点

    答案：B
    解析：
    人际关系观点在冲突观点中占统治地位。它认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，但有时会对组织的工作绩效有益，组织应当接纳冲突，使之合理化。

  • 第3题：

    认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突的是（）。

    • A、传统观点
    • B、人际关系观点
    • C、相互作用观点
    • D、建设性冲突观点
    • E、现代观点

    正确答案:B

  • 第4题：

    冲突既不是好的，也不是坏的，而是不可避免的，这种观点是（）

    • A、传统的观点
    • B、人群关系理论
    • C、互动理论
    • D、现代的观点

    正确答案:D

  • 第5题：

    相互作用观点认为，不能把冲突都认为是好的或都是坏的，冲突的好坏取决于（）。


    正确答案:冲突的类型

  • 第6题：

    长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是（）

    • A、人际关系观点
    • B、相互作用观点
    • C、兼职者观点
    • D、“单一”观点

    正确答案:B

  • 第7题：

    如果一位管理者认为群体冲突是不可避免的，是群体工作的固有的部分，那么他的观点属于群体冲突的（）观点。

    • A、传统
    • B、人际关系
    • C、交互作用
    • D、积极

    正确答案:B

  • 第8题：

    一般地，组织中的冲突是不可避免的。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突，千万不能激发冲突。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    现代管理心理学的观点认为冲突是（）
    A

    好的

    B

    坏的

    C

    可避免的

    D

    不可避免的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    冲突观念的（）观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。
    A

    传统观点

    B

    人际关系观点

    C

    相互作用观点

    D

    建设性冲突观点

    E

    现代观点


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    相互作用观点认为，不能把冲突都认为是好的或都是坏的，冲突的好坏取决于（）。

    正确答案： 冲突的类型
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突

    A、传统观点

    B、人际关系观点

    C、相互作用观点

    D、建设性冲突观点

    E、现代观点


    参考答案：B

  • 第14题：

    在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第15题：

    在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    现代管理心理学的观点认为冲突是（）

    • A、好的
    • B、坏的
    • C、可避免的
    • D、不可避免的

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）冲突的观点认为，冲突对组织有效地执行是必要的。

    • A、人际关系
    • B、相互作用
    • C、传统
    • D、功能
    • E、反应

    正确答案:B

  • 第18题：

    属于冲突的交互作用观点的是（）

    • A、不承认冲突的存在
    • B、认为冲突对组织生存有利
    • C、所有冲突都有害，具有破坏性
    • D、冲突是不可避免的

    正确答案:B

  • 第19题：

    由于沟通差异，结构差异和个体差异的客欢存在，冲突也就不可避免地存在于一切组织中。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    一般地，组织中的冲突是不可避免的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    属于冲突的交互作用观点的是（）
    A

    不承认冲突的存在

    B

    认为冲突对组织生存有利

    C

    所有冲突都有害，具有破坏性

    D

    冲突是不可避免的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    冲突既不是好的，也不是坏的，而是不可避免的，这种观点是（）
    A

    传统的观点

    B

    人群关系理论

    C

    互动理论

    D

    现代的观点


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    属于冲突交互作用观点的是（）
    A

    不承认冲突存在

    B

    认为冲突对组织生存有利

    C

    冲突是不可避免的

    D

    所有冲突都有害，具有破坏性

    E

    认为冲突对组织不利


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突的是（）。
    A

    传统观点

    B

    人际关系观点

    C

    相互作用观点

    D

    建设性冲突观点

    E

    现代观点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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