对人力资源管理的理论阐述不正确的是A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D.人力资源管理可以充分调动人的积极性 E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

请阐述人力资源管理与开发的关系。

正确答案: 人力资源管理与开发的关系可以从以下几个方面去把握：
（1）人力资源管理涵盖人力资源开发。人力资源管理具体包括人才的招聘、使用、开发和考核激励、福利保障等。培训属于人力资源开发的范畴。因此人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分。
（2）人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
（3）人力资源管理为人力资源开发提供动力和保障机制。

第6题：

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

• A、人力资源管理目标
• B、人力资源管理对象
• C、人力资源管理活动
• D、人力资源管理概念

正确答案:C

第7题：

下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）

• A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果
• B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系
• C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系
• D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

正确答案:B

第8题：

现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。

正确答案:错误

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。

正确答案: 人力资源管理与人力资源开发的关系主要从以下几方面把握：
（l）人力资源管理涵盖人力资源开发。人力资源管理具体包括人才的招聘、使用、开发和考核激励、福利保障等；培训属于人力资源开发的范畴，因此人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分。
（2）人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
（3）人力资源管理为人力资源开发提供动力和保障机制。

第18题：

下列关于组织理论的说法错误的是（）

• A、组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式
• B、有效利用组织理论，可以节约编制人力资源管理计划的时间，成本及人力投入
• C、组织理论对于工作规划效果的提高作用很小
• D、可以根据组织理论灵活使用领导风格

正确答案:C

第19题：

请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？

正确答案: 能够推动和支持公司战略目标的实现，确立企业的竞争优势；能够满足员工需求，吸引优秀人才；能够激发员工潜能，开发员工能力，调动员工工作积极性，提高工作效率；能够调和劳资关系，维护社会公平，推动社会的和谐发展；能够促进人力资源管理的科学化；造就良性的竞争环境，加强企业凝聚力。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：