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某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动,在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度等方案,预期通过一年的努力,员工的锻炼率有所提高。设置健身器械属于健康教育干预的何种策略A.传播策略 B.教育策略 C.环境策略 D.政策策略 E.倡导策略

题目
某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动,在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度等方案,预期通过一年的努力,员工的锻炼率有所提高。

设置健身器械属于健康教育干预的何种策略

A.传播策略
B.教育策略
C.环境策略
D.政策策略
E.倡导策略
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1.企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在( )。A．企业的需求区域B．工作的需求区域C．员工的需求区域D．企业、工作以及员工的共同需求区域

2.某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动,在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械。实行工间操制度等方案预期通过一年的努力,员工的锻炼率有所提高。设置健身器械属于健康教育干预的何种策略?( )A、传播策略B、教育策略C、环境策略D、政策策略E、倡导策略

3.企业微信智慧云考勤方案给客户提供的价值不包括()。A、对于企业管理者，可以定期接收打卡汇报，及时了解员工出勤情况;可以实现跨区域、多分店人员考勤集中管理，统一记录，自动汇总，做到心中有数B、对于企业人事部门，可以通过企业微信一键导出考勤报表，结合请假、出差、外出、加班等审批申请，快速准确的核算企业出勤数据;同时支持多种不同排班规则和精细化打卡分类设置，满足业务部门的出勤要求C、让员工方便造假，提高员工满意度D、对于企业员工，可以随时随地通过手机查看打卡记录，考勤机识别速度快、识别精准，方便高效

4.依据《中国石化HSSE管理体系(要求)》,企业应建立健全员工健康管理工作机制,实行全员、全面健康管理,制定()员工健康管理工作计划并组织实施。A、月度B、季度C、半年D、年度

更多“某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动,在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度等方案,预期通过一年的努力,员工的锻炼率有所提高。 ”相关问题

  • 第1题：

    某企业制定员工的健康管理计划，提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。等方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。
    这个计划的目标忽略了( )。

    A.区域
    B.对象
    C.变化程度
    D.内容
    E.时间

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。等方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。设置健身器械属于健康教育干预的何种策略（）。

    A.传播策略
    B.教育策略
    C.环境策略
    D.政策策略
    E.倡导策略

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22％增长到45，男性员工比女性员工的增长幅度更高，健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常(每周2～3次)参加锻炼的比例只有8％，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼；但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且油腻。
    属于人际传播的是( )。

    A.抗阻力训练运动经验介绍
    B.在企业厂区内播放运动视频
    C.张贴健身操海报
    D.健身教练讲课
    E.员工互相介绍运动经验
    F.群体传播材料

    答案：A,D,F
    解析：

  • 第4题：

    员工援助计划(EAP)的内容包括()。

    A:员工健康体检与健康增进方案
    B:员工压力管理
    C:企业文化建设
    D:员工自身不良情绪管理辅导
    E:绩效考核改进方案

    答案：A,B,D,E
    解析：
    一般而言，员工援助计划主要由三部分构成：①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素；②处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。员工援助计划还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。

  • 第5题：

    员工民主参与是指（）

    • A、员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
    • B、员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程
    • C、员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
    • D、员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程

    正确答案:A

  • 第6题：

    对于职场因素造成的心理亚健康，大多可以通过管理上的措施加以解决，企业可以采取的方法主要有（）。

    • A、改善工作条件，重新配置员工
    • B、员工帮助计划
    • C、为员工设置不同的职业路径
    • D、为员工制定更高的目标
    • E、进行有效的时间管理
    • F、在工作中灵活穿插节奏管理

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    健身计划不包括（）。

    • A、订阅健康杂志
    • B、工作场所配置健身房
    • C、供员工在工休时间进行锻炼
    • D、举办锻炼课程

    正确答案:A

  • 第8题：

    掌握绩效管理的7种技巧中，领导为了鼓励员工参与，可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。


    正确答案:鼓励员工参与

  • 第9题：

    多选题
    某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。为了实现员工的减重，从企业角度可以采取的干预策略是（   ）
    A

    调整午餐供应的菜谱，增加蔬菜

    B

    在合适场所放置体重计

    C

    设立工间操制度

    D

    成立午休运动俱乐部

    E

    在方便的场所设置锻炼器材

    F

    午餐供应的菜品减少食用油用量


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    对于职场因素造成的心理亚健康，大多可以通过管理上的措施加以解决，企业可以采取的方法主要有（）。
    A

    改善工作条件，重新配置员工

    B

    员工帮助计划

    C

    为员工设置不同的职业路径

    D

    为员工制定更高的目标

    E

    进行有效的时间管理

    F

    在工作中灵活穿插节奏管理


    正确答案： F,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工援助计划（EAP）的内容包括（    ）。
    A

    员工健康体检与健康增进方案

    B

    员工压力管理

    C

    企业文化建设

    D

    员工自身不良情绪管理辅导

    E

    绩效考核改进方案


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。在员工减重计划中提出“经过三年干预，员工的超重肥胖率降低到30%”，这个目标属于（  ）
    A

    环境目标

    B

    认知目标

    C

    行为目标

    D

    健康目标

    E

    总体目标

    F

    政策目标


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。等方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。实施工间操制度属于健康教育干预的何种策略（）。

    A.政策策略
    B.倡导策略
    C.环境策略
    D.教育策略
    E.传播策略

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22％增长到45，男性员工比女性员工的增长幅度更高，健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常(每周2～3次)参加锻炼的比例只有8％，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼；但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且油腻。
    下列干预策略属于环境策略的是( )。

    A.在方便的场所设置锻炼健身器材
    B.午餐供应的菜品减少食用油用量
    C.给员工联系附近体育健身场馆
    D.成立午休运动俱乐部
    E.调整午餐供应的菜谱，增加蔬果
    F.设立工间操制度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22％增长到45，男性员工比女性员工的增长幅度更高，健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常(每周2～3次)参加锻炼的比例只有8％，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼；但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且油腻。
    在员工减重计划中提出“经过三年干预，员工的超重肥胖率降低到30％”，这个目标属于( ).

    A.环境目标
    B.认知目标
    C.行为目标
    D.健康目标
    E.总目标
    F.政策目标

    答案：D,E
    解析：

  • 第16题：

    （）和员工流动率成正比。
    A.员工工作满意度
    B.员工家庭的生活平衡感
    C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
    D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价


    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）

    • A、员工关系管理
    • B、员工培训管理
    • C、拓展活动的举行
    • D、员工绩效管理

    正确答案:A

  • 第18题：

    某企业公共关系部设置员工关系组，属于以下哪种结构模式（）

    • A、按公众对象设置
    • B、按工作手段设置
    • C、按工作区域设置
    • D、按内外有别设置

    正确答案:A

  • 第19题：

    员工援助计划（EAP）的内容包括（）

    • A、员工健康体检与健康增进方案
    • B、员工压力管理
    • C、企业文化建设
    • D、员工自身不良情绪管理的辅导
    • E、绩效考核改进方案

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    多选题
    员工援助计划（EAP）的内容包括()。
    A

    员工健康体检与健康增进方案

    B

    员工压力管理

    C

    企业文化建设

    D

    员工自身不良情绪管理的辅导

    E

    绩效考核改进方案


    正确答案： C,A
    解析： EAP主要由三部分构成：①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素；②处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。EAP还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。

  • 第21题：

    多选题
    某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。在员工减重计划中提出“经过一年的干预，员工的经常锻炼率达到40%”，这个目标属于（  ）
    A

    健康目标

    B

    行为目标

    C

    具体目标

    D

    政策目标

    E

    认知目标


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    健身计划不包括（）。
    A

    订阅健康杂志

    B

    工作场所配置健身房

    C

    供员工在工休时间进行锻炼

    D

    举办锻炼课程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工民主参与是指（）
    A

    员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程

    B

    员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程

    C

    员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程

    D

    员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。下列干预策略属于环境策略的是（  ）
    A

    在方便的场所设置锻炼健身器材

    B

    午餐供应的菜品减少食用油用量

    C

    给员工联系附近体育健身场馆

    D

    成立午休运动俱乐部

    E

    调整午餐供应的菜谱，增加蔬果

    F

    设立工间操制度


    正确答案： A,C
    解析：

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