niusouti.com

某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。等方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。实施工间操制度属于健康教育干预的何种策略（）。A.政策策略 B.倡导策略 C.环境策略 D.教育策略 E.传播策略

题目
某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。等方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。实施工间操制度属于健康教育干预的何种策略（）。

A.政策策略
B.倡导策略
C.环境策略
D.教育策略
E.传播策略
相似考题

1.马西认为,员工咨询服务是应对员工由于个人问题而影响工作绩效的一种有效方法。常见的咨询服务有()A、员工援助方案B、压力管理干预C、员工健康促进方案D、员工干预计划

2.某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动,在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械。实行工间操制度等方案预期通过一年的努力,员工的锻炼率有所提高。设置健身器械属于健康教育干预的何种策略?( )A、传播策略B、教育策略C、环境策略D、政策策略E、倡导策略

3.某单位在职工体检中发现员工高血压和超重的检出率较高。医务人员为该单位制定的健康教育与健康促进干预活动主要包括调整食堂的膳食结构、制定工间操制度和组织文体活动等。这些干预活动主要是A．社会因素B．强化因素C．人群因素D．倾向因素E．促成因素

4.依据《中国石化HSSE管理体系(要求)》,企业应建立健全员工健康管理工作机制,实行全员、全面健康管理,制定()员工健康管理工作计划并组织实施。A、月度B、季度C、半年D、年度

参考答案和解析
答案：A
解析：
更多“某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。等方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。实施工间操制度属于健康教育干预的何种策略（）。”相关问题

  • 第1题：

    某企业制定员工的健康管理计划，提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。等方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。
    这个计划的目标忽略了( )。

    A.区域
    B.对象
    C.变化程度
    D.内容
    E.时间

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22％增长到45，男性员工比女性员工的增长幅度更高，健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常(每周2～3次)参加锻炼的比例只有8％，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼；但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且油腻。
    下列干预策略属于环境策略的是( )。

    A.在方便的场所设置锻炼健身器材
    B.午餐供应的菜品减少食用油用量
    C.给员工联系附近体育健身场馆
    D.成立午休运动俱乐部
    E.调整午餐供应的菜谱，增加蔬果
    F.设立工间操制度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    一、某社区卫生服务站2018年开始责任医生进家庭试点工作，并为社区居民建立健康档案，将辖区内35岁以上常住居民的高血压患者和2型糖尿病患者作为慢性病管理的工作重点。
    第5问实施工间操制度属于健康教育干预的何种策略。

    A.政策策略
    B.倡导策略
    C.环境策略
    D.教育策略
    E.传播策略

    答案：A
    解析：
    政策策略：例如在企业开展预防心脑血管病的健康教育项目中，职工有了运动健身的愿望，和设施和场地，还需要制订有关工间操制度、轮班制度，确保员工有时间做运动。

  • 第4题：

    某单位在职工体检中发现员工高血压和超重的检出率较高。医务人员为该单位制定的健康教育与健康促进干预活动主要包括调整食堂的膳食结构、制定工间操制度和组织文体活动等。这些干预活动主要是

    A:社会因素
    B:强化因素
    C:人群因素
    D:倾向因素
    E:促成因素

    答案：E
    解析：
    教育诊断行为受多种因素的影响,在格林模式中，将这些因素划分为倾向因素、强化因素和促成因素三类。促成因素是指行为动机或愿望得以实现的因素，即为实现或达到某种行为所必需的技术和资源。包括保健设施、医务人员指导、医疗费用、行政的支持、政策和规章制度等。促成因素存在于行为产生之前.是影响行为改变的外部环境因素。采取这些干预活动对降低高血压和超重来说是一种促成因素。

  • 第5题：

    员工民主参与是指（）

    • A、员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
    • B、员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程
    • C、员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
    • D、员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程

    正确答案:A

  • 第6题：

    对于职场因素造成的心理亚健康，大多可以通过管理上的措施加以解决，企业可以采取的方法主要有（）。

    • A、改善工作条件，重新配置员工
    • B、员工帮助计划
    • C、为员工设置不同的职业路径
    • D、为员工制定更高的目标
    • E、进行有效的时间管理
    • F、在工作中灵活穿插节奏管理

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    健身计划不包括（）。

    • A、订阅健康杂志
    • B、工作场所配置健身房
    • C、供员工在工休时间进行锻炼
    • D、举办锻炼课程

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    下列干预策略属于环境策略的是（ ）
    A

    成立午休运动俱乐部

    B

    午餐供应的菜品减少食用油用量

    C

    在方便的场所设置锻炼健身器材

    D

    给员工联系附近体育健身场馆

    E

    设立工间操制度

    F

    调整午餐供应的菜谱，增加蔬果


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。在员工减重计划中提出“经过一年的干预，员工的经常锻炼率达到40%”，这个目标属于（  ）
    A

    健康目标

    B

    行为目标

    C

    具体目标

    D

    政策目标

    E

    认知目标


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措施是（）
    A

    员工就是企业的人力资源，本质是创造效益，用奖罚制度约束员工

    B

    建立员工帮助计划

    C

    实施非解雇政策

    D

    提高工作生活质量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工民主参与是指（）
    A

    员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程

    B

    员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程

    C

    员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程

    D

    员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。下列干预策略属于环境策略的是（  ）
    A

    在方便的场所设置锻炼健身器材

    B

    午餐供应的菜品减少食用油用量

    C

    给员工联系附近体育健身场馆

    D

    成立午休运动俱乐部

    E

    调整午餐供应的菜谱，增加蔬果

    F

    设立工间操制度


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第13题：

    某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。等方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。设置健身器械属于健康教育干预的何种策略（）。

    A.传播策略
    B.教育策略
    C.环境策略
    D.政策策略
    E.倡导策略

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22％增长到45，男性员工比女性员工的增长幅度更高，健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常(每周2～3次)参加锻炼的比例只有8％，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼；但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且油腻。
    属于人际传播的是( )。

    A.抗阻力训练运动经验介绍
    B.在企业厂区内播放运动视频
    C.张贴健身操海报
    D.健身教练讲课
    E.员工互相介绍运动经验
    F.群体传播材料

    答案：A,D,F
    解析：

  • 第15题：

    某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22％增长到45，男性员工比女性员工的增长幅度更高，健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常(每周2～3次)参加锻炼的比例只有8％，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼；但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且油腻。
    在员工减重计划中提出“经过三年干预，员工的超重肥胖率降低到30％”，这个目标属于( ).

    A.环境目标
    B.认知目标
    C.行为目标
    D.健康目标
    E.总目标
    F.政策目标

    答案：D,E
    解析：

  • 第16题：

    员工援助计划(EAP)的内容包括()。

    A:员工健康体检与健康增进方案
    B:员工压力管理
    C:企业文化建设
    D:员工自身不良情绪管理辅导
    E:绩效考核改进方案

    答案：A,B,D,E
    解析：
    一般而言，员工援助计划主要由三部分构成：①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素；②处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。员工援助计划还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。

  • 第17题：

    企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。

    • A、制定企业员工培训制度的依据；
    • B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；
    • C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；
    • D、战略管理培训制度体系。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措施是（）

    • A、员工就是企业的人力资源，本质是创造效益，用奖罚制度约束员工
    • B、建立员工帮助计划
    • C、实施非解雇政策
    • D、提高工作生活质量

    正确答案:A

  • 第19题：

    员工援助计划（EAP）的内容包括（）

    • A、员工健康体检与健康增进方案
    • B、员工压力管理
    • C、企业文化建设
    • D、员工自身不良情绪管理的辅导
    • E、绩效考核改进方案

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    多选题
    某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。为了实现员工的减重，从企业角度可以采取的干预策略是（   ）
    A

    调整午餐供应的菜谱，增加蔬菜

    B

    在合适场所放置体重计

    C

    设立工间操制度

    D

    成立午休运动俱乐部

    E

    在方便的场所设置锻炼器材

    F

    午餐供应的菜品减少食用油用量


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    员工培训开发实施管理系统包括（）等。
    A

    企业员工培训开发模式的选择及职能部门的设置

    B

    各项管理制度的制定与执行

    C

    培训开发的实施计划、细则、方案的制订

    D

    贯彻与落实，培训开发的现场组织与管理

    E

    培训经费的预算、核算与决算


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某IT企业在年度职工体检中发现员工超重、高血脂的检出率较高。该企业计划开展健康教育与健康促进干预活动，主要包括调整膳食结构、制定工间操作制度、提供活动场所、组织文体活动等。为了这些干预活动的顺利实施，先期发放了大量有关疾病资料，播放了有关疾病的视频节目，这些前期活动属于影响健康行为的
    A

    促成因素

    B

    强化因素

    C

    社会因素

    D

    人群因素

    E

    倾向因素


    正确答案： E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。在员工减重计划中提出“经过三年干预，员工的超重肥胖率降低到30%”，这个目标属于（  ）
    A

    环境目标

    B

    认知目标

    C

    行为目标

    D

    健康目标

    E

    总体目标

    F

    政策目标


    正确答案： D
    解析：

相关内容